1, 임금 부과: 사원이 사회 보장 기간 중 산업재해나 기타 사회 보장 상환이 필요한 경우, 회사는 사원의 의료비를 상환하기 위해 사원의 임금을 사회 보장 기준에 부과해야 합니다.
2. 사회 보장 납부: 회사는 사원이 퇴직하거나 사회 보장 혜택이 필요할 때 적절한 보호를 받을 수 있도록 사원에게 미납된 사회 보장 비용을 납부해야 합니다.
3. 배상: 사원이 사회보장기간 중 산업재해나 기타 사회보장환급을 필요로 하는 경우 회사는 그에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
기업이 직원에게 사회 보험을 납부할 때, 다음 자료를 준비해야 한다.
1. 기업영업허가증: 사회보험을 납부하는 기업은 유효한 영업허가증 원본이나 사본을 제공해야 합니다.
2. 직원 신분증: 각 직원의 신분증 원본 또는 사본이 필요합니다.
3. 직원 호적부 또는 거주증: 직원 호적부 또는 거주증의 원본이나 사본을 제공해야 합니다.
4. 사원 은행 카드: 사원 은행 카드 정보를 제공해야 사회보장 분담금 금액이 사원 계좌에 들어갈 수 있습니다.
5. 사회보장기금 납부: 사회보장기금을 납부해야 합니다. 구체적인 납부금액은 지역과 국가의 법령에 따라 다릅니다.
요약하면, 회사가 사회 보장 규정을 의도적으로 또는 악의적으로 위반하면 벌금, 폐업 정비 등과 같은 더 심각한 법적 결과에 직면할 수 있습니다. 따라서 회사는 직원을 채용할 때 사회 보장 납부 의무를 성실히 이행하여 직원들이 적절한 사회 보장 대우와 보장을 받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 기업은 직원을 위해 사회보증을 납부하기 전에 현지 관련 규정과 요구 사항을 꼼꼼히 읽고 규정에 따라 관련 자료를 준비하여 사회보험이 순조롭게 납부되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.