상하이시 인적자원과 사회보장국의 규정에 따르면 2022 년 상하이시 근로자 사회보험 최소 분담금 기준은 월 4980 원으로, 그 중 도시근로자 기본연금보험 4980 원, 도시근로자 기본의료보험 4980 원, 실업보험 4980 원 등이 포함됐다. 동시에, 상해의 기업은 직원들에게 산업재해보험과 출산보험비도 납부해야 한다. 직원들은 사회 보장 대우를 받는 동시에 자신의 사회 보장 분담금을 계획하고 개인 재정 예산을 합리적으로 배정해야 한다. 개인이 납부한 사회보장비는 현금보조금, 의료환급, 연금보장 등 각종 복지대우를 받을 수 있을 뿐만 아니라 앞으로의 퇴직생활을 위한 든든한 기반을 마련할 수 있다.
상하이 시민들은 어떻게 자신의 사회 보장 납부 기준을 확정합니까? 상해시 주민은 상해시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 접속해 관련 정보를 확인하거나 현지 사회보장기에 문의할 수 있다. 동시에, 근로자는 적립금 계좌를 통해 사회 보장 분담금 기준을 조회하거나, 고용인 단위나 채용 기관에 문의할 수도 있다.
2022 년 상하이 직공 사회보험 최소 분담금 기준은 월 4980 위안이었다. 직원은 상해시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 접속해 관련 정보를 확인하거나 현지 사회보장기에 문의하여 자신의 사회보장납부 기준을 결정할 수 있다. 개인은 재테크 예산을 합리적으로 배정하여 미래의 은퇴를 준비해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 21 조 사회보험료는 피보험자와 고용인이 규정된 분담금 비율에 따라 별도로 납부한다. 개인이 내야 할 사회보험료는 모두 개인이 부담한다. 기본 의료 보험 관리 방법' 제 8 조 기본 의료 보험 개인 분담금 기준은 최저와 최대 분담금 기수 사이에서 결정된다.