사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
서류가 회사로 옮겨지지 않으면 사회 보장을 납부할 수 없고 신입 사원이 입사한다. 인사변동으로 이전의 서류는 제때에 원래 회사에서 전출되지 못할 수도 있다. 이때 어떤 회사들은 서류가 없어 직원들에게 사회보증을 납부할 수 없다고 말하지만, 서류는 회사가 사회보장 납부를 연기하는 이유가 될 수 없다.
관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직원들이 서류를 옮기지 않는 것은 고용주가 사회보험을 납부하지 않는 이유가 될 수 없다는 것을 알 수 있다.
사회보험법과 주택적립금 관리조례에 따르면 기업은 반드시 직원들에게' 5 보험 1 금', 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금을 납부해야 한다.
기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다. 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉, 기업은 수습기간 직원을 위해 사회보장도 납부해야 한다.
고용인 단위가 사회보험료를 납부하는 기수는 본 단위의 직공 임금 총액이다.
직원의 분담금 기준은 자신의 임금이다. 실제로, 나의 임금은 일반적으로 나의 전년도 월평균 임금을 가리킨다. 그러나 본인의 월평균 임금은 현지 월평균 임금의 60% 미만이며 현지 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다.
계약서에 서명하지 않으면 사회 보험을 낼 필요가 없다.
고용주가 노동계약을 체결하지 않았다는 이유로 사회보장 납부를 거부할 경우 근로자는 고용인과의 고용관계를 증명하는 다음과 같은 증명서를 제공할 수 있다.
노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 대한 통지' 노사부 12 번 제 2 조는 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음과 같은 서류를 참고할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다.
단위는 사회 보장 납부를 현금 지급으로 대신한다.
어떤 직장은 직원에게 사회 보험을 내지 않지만, 직원에게 사회 보장 보조금을 주고, 현금으로 지불하고, 사회 보험을 내지 않는다. 고용인과 개인이 사적으로 사회보험료를 약속하는 것을 허용하지 않고, 고용인 단위의 현금 지불을 제창하지 않으며, 직공은 스스로 사회보험을 납부한다.
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