첫째, 사회보장비용 처리
대졸 졸업생들에게는 한 달 이내에 사퇴하고 납부한 사회보장비는 사퇴로 무효가 되지 않는다. 사회보장정책에 따르면 개인이 납부한 사회보장비용은 개인계좌에 들어가 누적계산한다. 따라서 이직하더라도 이전에 납부한 사회보장비용은 여전히 유효하며 앞으로도 계속 축적할 수 있다.
하지만 한 달밖에 안 되는 사회 보장 납부로 사회보장대우를 받는 조건 (예: 의료보험의 환급액) 이 충족되지 않을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그래서 당신은 이직 후 얼마 동안 사회 보장 대우를 바로 받지 못할 수도 있습니다.
둘째, 관련 권익의 보호
비록 이직했지만, 졸업생들의 사회 보장 방면의 권익은 여전히 법률의 보호를 받고 있다. 중화인민공화국 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 그래서 이직하더라도 이전에 납부한 사회보장비용도 합법적으로 유효하다.
또한 고용주가 초래한 사회보증납부 문제 (예: 제때에 전액 납부하지 않는 등) 에 대해 대졸 졸업생은 해당 부서에 불만을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 한편 사퇴로 사회보장관계가 중단되면 대졸 졸업생도 새 직장을 찾은 후에도 사회보험에 계속 가입하여 자신의 사회보장권익을 보호할 권리가 있다.
결론적으로:
대졸 졸업생이 주민등록증을 납부한 지 한 달 만에 사직하고, 납부한 사회보장비용은 여전히 유효하며 개인 계좌에 누적된다. 일부 사회 보장 대우는 당분간 누리지 못할 수도 있지만 관련 권익은 여전히 법률의 보호를 받고 있다. 신선한 졸업생이 이직한 후, 계속해서 사회보험에 참가하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.