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직원들은 사회보험의 최소 기준을 납부해야 한다.

법적 주관성:

1. 연금: 단위 납부 기준의 20%(2000 * 20% = 400 원), 개인 원천징수 기준의 8%(2000 * 8% = 160 원) 2. 실업: 단위 분담금 1.5% 기수 (2000* 1.5%=30 원), 개인 원천징수 0.5% 기수 (2000 * 0. 업무 관련 상해: 단위 특성에 따라 원천징수 비율이 다릅니다. 외국인 소유 기업을 예로 들면, 기수의 1% (2000 * 1% = 20 원) 에 따라 개인이 납부하지 않는다. 4. 출산: 외지 호적 사원이 이 보험 범위 내에 있지 않고 베이징 호적 사원 분담금 기수 0.8%(2000 * 0.8% = 16 원), 개인은 납부하지 않습니다. 5. 의료: 기수의 9% (기본의료)+1% (대량조정) 는 단위에 의해 납부되고 (2000* 10%=200), 개인은 2% 를 원천징수한다 6. 주택적립금: 단위와 개인이 각각 납부하는 기수의 8%(2000 * 8% = 160 원, 320 원에 납부함). 단위 조건이 좋으면 65,438+00% 로 증액 신청을 할 수 있습니다.

법적 객관성:

"사회보험법" 제 12 조: 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자들은 기본연금보험에 가입한다. 기본연금보험료는 국가 규정에 따라 납부하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 적립된다.

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