구체적으로 말하자면:
1, 인적 자원 부서가 과중한 반복적인 업무에서 벗어나 핵심 전략 업무에 집중하고 인적 자원 관리의 높은 수준과 핵심 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
2. 반응 속도와 효율성을 높이기 위해 새로운 관리 기술에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다.
3. 운영을 규범화하고, 임금과 직원 관리의 임의성을 효과적으로 억제하며, 관리의 규범성과 형평성을 촉진한다.
4. 비용 절감, 자금압력 완화, 기업 규모 경제의 많은 약점 극복. 중국에서는 노동권 의식 향상으로 취업안전제도와 노동법의 보급으로 직간접적으로 인건비와 주변비용이 늘고 있다. 인적 자원 관리 아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고, 잡무의 간섭에서 벗어나, 결국 기업이 핵심 자원 관리에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도할 수 있습니다.
많은 수의 투자 인재로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
프로세스를 단순화하고, 시간을 절약하고, 직원 만족도를 향상시킵니다.
7. 사회 보장 전문가의 전문성이 떨어지고 조작이 부적절하다고 분쟁을 일으키지 않는다.
법적 근거: 회사는 다른 사람이 개인 사회 보험을 납부하는 것을 도울 수 있으며, 개인이 기관에 납부한 사회 보장 비용으로, 회사와 연계되어 개인이 매월 회사에 납부한다.