출산 대우의 대상
1. 여직원 연속 의료보험 6 개월 후 출산 (계산월에는 보충된 당월 출산보험이 포함되지 않음)
2. 여성 실업자는 실업보험금을 받는 동안 출산한다.
3. 본 시 직원 의료보험에 가입한 유연한 취업인원은 출산 6 개월 후 연속 전액 납부한다.
지정병원 의료보험국에 가서 등록하다.
보험인은 출산하기 전에 본인의 사회보장카드, ② 생식보건서비스증 또는 출산증, ③ 결혼증, ④ 임산부보건수첩을 소지해야 한다.
출산 수당 수령:
신고할 때 사회보장카드가 있는데 출산수당은 퇴원 후 다음 달 30 일 재정사회보장카드에 발급됩니다.
신고할 때 임시 사회보장카드만 있을 경우 퇴원 후 다음 달 30 일 출산수당을 지급하고 출산수당은 매월 상휘은행 가든가 지점으로 지급됩니다. 나는 신분증 원본을 가지고 은행에 가서 수령할 것이다.
사회보험료 징수 방식
1. 비례 보험료 제도
이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다.
업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 직원 모두 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든, 사회보험의 부담은 인건비 증가로 나타나는데, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가할 수 있다.
2. 동등한 보험료 제도
피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.