1. 체결된 노동계약에 근거하여 고용주와 협의하다. 고용주에게 상환을 요구하다. 2. 협상이 실패하면 노동옴부즈맨에게 불만을 제기할 수 있고, 노동옴부즈맨은 회사와 협의해 수습기간 직원에게 사회보증을 납부할 수 있다. 보통 60 일 이내에 결과가 나옵니다. 셋째, 노동감사협상이 불가능하면 사회보장서비스센터에 노동중재와 소송을 신청할 수 있다. 기관에 시용기사를 납부하거나 시용기사를 보충하도록 요구하다. 중재 결과에 만족하지 않으면 법원에 직접 가서 기소할 수 있다. 1. 기업단위와 협의하여 기관에 자신을 위해 사회보증을 납부하지 말라고 요구하다. 만약 부서가 여전히 지불하지 않는다면, 직원들은 자발적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 노동감찰대대에 불만을 제기하면 노동감찰대대는 사람을 부대에 파견하여 조사할 것이다. 만약 상황이 일치하면, 단위는 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 물론 직원들이 빚진 사회보장도 보충할 것이다. 3. 노동중재를 신청할 때 관련 부서는 관계 기관에 규정에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 것이다. 지불하려면 노동계약에서 시용 기간을 약속해야 한다. 즉 시용 기간 동안 고용인 단위와 근로자는 이미 노동관계가 존재하고, 노동관계의 존재는 고용인이 반드시 노동자를 위해 사회보험을 납부해야 한다는 것을 의미한다. 지불하지 않는 것은 위법이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
파생 문제:
시용 기간은 5 보험과 1 금을 내나요?
시용 기간 내에 5 보험과 1 금을 납부해야 한다. 수습기간 동안 기관과 직원도 관련 규정에 따라 5 보험금을 납부해야 한다. 수습기간은 계약 기간의 일부이며 계약 기간 밖에서는 고립되지 않기 때문이다. 또한 사원에 대한 보험은 기업의 법적 의무이며, 당사자의 의도나 의지에 따라 달라지지 않습니다. 설령 사원이 보험에 가입할 필요가 없다고 해도 말입니다.
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