1, 협상 해결: 우선 회사와 협의해 * * * 인식을 달성하여 사회보장채무 문제를 해결할 수 있는지 확인할 수 있다.
2, 이직 후 1 년 이내: 현직일 때 회사가 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면 이직 후 1 년 이내에 회사와 협의해 사회보증지불을 요구할 수 있다.
3, 노동 감독 부서에? 신청: 협상이 실패하면 속지의 노동감찰부에 상황을 반영해 처리 협조를 요청할 수 있다.
4, 세무서? 개입: 단위 세무등록지의 세무서 (사회보험료징수를 담당하는 세무서) 에 체납 문제를 반영할 수 있으며, 세무부는 법에 따라 처리할 것이다.
5, 법적 경로: 위의 방법 중 어느 것도 문제를 해결할 수 없는 경우 현지 노동 중재부에 문의하는 것과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다. 중재를 신청하고, 회사에 사회보증을 보충하도록 요구하며, 그에 상응하는 경제처벌에 직면할 수도 있다. < P > 단위 사회보장배상에 필요한 자료:
1, 단위는 직원 사회보장신고를 신청하는 신청서를 사회보장기에 제출해야 한다.
2, 직원 및 관리자의 신분증 사본.
3, 직원 본인이 서명한 보상기간의 분담금 기수 상세 상황.
4, 직원과 단위 간의 노동관계를 증명하는 노동계약이나 기타 증명서류. < P > 요약하면 직원들은 이직 후 회사가 사회보장비용을 납부하지 않은 것을 발견하면 회사와 소통하고 보상금을 요구해야 한다. 회사가 의무를 이행하지 않으면 직원들은 사회보장국에 불만을 제기하고 관련 법규에 따라 회사에 법적 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 38 조 < P > 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 1, 노동계약 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우
둘째, 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 못한다. < P > 셋째, 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않은 경우 < P > 4. 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. < P > 5, 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었습니다. < P > 6, 법률, 행정법은 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.