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단위 사회 보장 종료 처리 플로우

법률 분석: 1. 고용주가 사회보험 업무를 어떻게 처리하는지 쉽게 이해할 수 있도록, 지금 회사가 사회보험 등록 신고 결산의 주요 과정을 다음과 같이 소개한다.

1. 1, 기업 사회보장계좌 개설, 일반적으로 기업 관할 지역 노동보장부가 준비한 자료 사본 (1), 사회보장서, 직원 변경 등기서, 직원 기본정보등기서 (2) 공상영업허가증 (또는 승인서류); (3) 지방세 등록증 사본; (4) 조직 코드 카드 사본; (5) 보험 기관의 최근 임금 명부; (6) 피보험자 신분증 사본 (외근직 근로자는 호적 사본을 제공해야 함) (7) 처음 의료보험자가 레드베이스 1 인치 사진 제공 (2 세대 신분증 리더가 있는 주민등록증은 사진이 필요 없지만 신분증 원본이 필요함).

2. 그런 다음 이전에 사회 보험에 가입한 직원의 사회 보장 관계를 본 기업의 사회 보장 계좌로 이전한다.

3. 사회 보장 납부의 첫 달에 사회 보장 중 분담금 상세내역을 인쇄합니다 (상세내역에는 사원명, 주민등록번호, 분담금 기수 등이 포함됩니다). ).

4. 같은 도시에서 위탁한 사회보장원천징수 수속을 합니다.

5. 앞으로는 한 달에 한 부의 사회보장보험 가입자의 증감상황 보고만 제출하면 된다. 각지에서 기업 사회 보장 계좌를 개설하는 데 필요한 자료와 직원 사회 보장 증가 절차가 다르기 때문에 정책은 종종 조정되기 때문에, 구체적인 필요한 자료는 관할 구역의 사회 보장 규정에 따라 처리해야 한다.

2. 등록단위의 다음 사회보험등록사항 중 하나가 변경되면 사회보험등록사항 변경일로부터 30 일 이내에 가입지 사회보장센터에 변경 등록을 신청해야 한다. 단위명, 거주지 또는 주소, 법정대표인 또는 담당자, 단위 유형, 통일조직기관 코드, 주관부, 예속관계, 기본예금계좌 개설 은행. 전용 지불 카드 변경 은행은 사회보장센터에서 상술한 변경 정보를 받은 후 1 영업일 이내에 전용 지불 카드의 해당 정보 변경을 완료합니다. 수정된 회사명이 우리 은행의 현재 기본예금 계좌명과 일치하지 않으면, 공행은 그 회사에 직접 연락할 것이다.

셋째, 등록 취소 단위는 취소, 해산, 파산 등으로 법에 따라 해지되며, 종료일로부터 30 일 이내에 사회보장센터에 가서 보험인원을 위해 사회보험등록 취소 수속을 밟아야 한다.

신청 자료

(1) 사회보험등록증 원본

(b) 단위에 따라 다음 자료를 휴대해야 합니다.

1, 영업 허가증 취소 또는 취소 서류 사본

2, 관련 부서에서 해산, 취소 및 종료를 승인한 문서 사본

3. 파산 단위는 인민법원이 정식으로 파산 종료를 선언한 서류사본을 휴대해야 한다. 부서에서 제공하는 자료의 복사본은 반드시 단위 공인을 찍어야 한다.

전용 지불 카드 판매인 단위는' 사회보험지불 (전용) 카드 이전 판매인 신청서' 를 작성하며, 보험 지원지 사회보장센터 심사 동의를 거친 후 이 양식과 관련 자료를 공상은행에 가지고 전용 지불카드 자금 이전 판매인 수속을 밟는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.

제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

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