사직은 사직(resignation)으로, 근로자가 고용주와의 노동 계약 또는 노동 관계를 종료하는 행위입니다.
직원이 퇴사하는 경우 고용주의 동의가 필요하지 않습니다.
정말로 사직하고 퇴사하고 싶다면 인턴십 기간 3일 전, 비인턴십 기간 30일 전에 고용주에게 사직서를 제출하십시오.
★ 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있습니다.
첫 번째는 법에 따라 노동 관계를 즉시 종료하는 것입니다(편집자가 빠른 사직을 명령함), 사용자가 직원에게 폭력이나 위협으로 일을 강요하거나 계약서에서 합의한 대로 임금을 지불하지 않는 경우 직원은 언제든지 사용자에게 노동 계약 종료를 요청할 수 있습니다.
둘째, 직원 자신의 선택에 따라(편집자는 천천히 사직할 것입니다) 노동 계약을 종료하기 위해 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지합니다.
세 번째는 고용주에게 신청하고(편집자는 협상을 통해 사직) 양 당사자가 계약을 종료하기로 합의하는 것입니다.
(참고: 사직 통지는 증거를 보존하기 위해 택배 회사 또는 우편 및 통신국에서 등기 우편으로 고용주에게 보내는 것이 좋습니다.)
★ 임금 문제에 대한 논의 :
직원이 회사를 위해 일하고 노동을 지불하고 회사는 직원에 대한 해당 노동 보수를 지불해야하며, 제 시간에 전액 지불하지 않으면 임금 체불 행위이며 불법 행위가 될 수 있습니까? 보고합니다.
1. 지역 노동 감독 부서에 불만을 제기하거나 핫라인 12333으로 전화하십시오.
2. 인적 자원 및 사회 보장국(Human Resources and Social Security Bureau)에 노동 중재를 신청하십시오.
3. 지방 인민 법원에 가서 소송을 제기하고 지불 명령을 신청하십시오.
임금 지급에 관한 임시 규정 제7조에 따르면 임금은
사용자와 근로자 간에 합의된 날짜에 지급되어야 합니다.
제9조 노동관계의 쌍방이 법률에 따라 노동계약을 해소 또는 해지하는 때에는 사용자는 노동계약을 해소 또는 종료할 때 근로자의 임금을 일시불로 지급하여야 한다.
제18조 각급 노동행정부서는 사용자의 임금지급을 감독할 권리를 가진다. 사용자가 근로자의 합법적 권리와 이익을 침해하는 다음 행위를 한 경우, 노동 행정 부서는 근로자의 임금 및 경제적 보상금을 지불하도록 명령해야 하며, 또한 사용자에게 보상금 지불을 명령할 수 있습니다
. (1) 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 지연시키는 행위
(2) 연장된 노동시간에 대한 임금 지급 거부
(3) 현지 최저 임금 기준 이하의 근로자에게 임금을 지급하는 행위.
경제적 보상 및 보상에 대한 기준은 국가의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
근로계약법 제30조 사용자는 근로계약의 규정과 국가의 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급하여야 한다. ★
사용자가 임금을 체불하거나 전액 지불하지 않은 경우 근로자는 법률에 따라 지방 인민 법원에 지급 명령을 신청할 수 있으며 인민 법원은 법률에 따라 지급 명령을 발부합니다.
제77조 근로자의 정당한 권리와 이익이 침해된 경우에는 근로자는 법률에 따라 관계부서에 처리하도록 요구하거나 법률에 따라 중재를 청구하거나 소송을 제기할 권리를 가진다.
제85조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동행정청은 사용자에게 정해진 기간 내에 노동보수, 초과근무수당 또는 경제적 보상금을 지급하도록 명하여야 한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 차액을 지불해야 합니다. 고용주가 기한 내에 지불하지 못할 경우, 고용주는 지급 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 직원에게 추가 보상을 지불하도록 명령받아야 합니다.
★ 근로계약법에 따라 근로자는 다음과 같은 경우에 따라 고용주와 사직하거나 근로계약을 해지
할 수 있습니다: 1.근로계약법 제38조의 경우, 근로자는 근로관계종료 후 사용자의 승인 없이 서면으로 퇴사할 수 있으며, 잔여 임금 및 퇴직금(근속 1년마다 1개월치 급여)의 지급을 청구하고 퇴직 절차를 밟을 수 있습니다.
2. 근로계약법 제37조에 따르면 근로자가 30일 전에 사직서를 제출한 경우 사용자의 사직동의가 필요하지 않습니다. 그 중 수습 기간은 3일 전에 서면으로 제안됩니다. 고용주는 급여를 정산하고 사직 절차를 밟을 의무가 있습니다.
3. 사용자가 근로계약법 제38조에 규정된 사정을 갖추지 못하고 근로자가 직접 사직서를 제출하고 퇴사하는 경우, 이로 인해 사용자에게 직접적인 경제적 손실이 발생하고 근로자를 채용하는 데 발생하는 비용이 발생하며, 사용자는 근로자에게 직접적인 경제적 손실을 부담하도록 요구할 수 있습니다.
제37조 근로자는 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사업주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 노동계약을 해지할 수 있다:
(1) 노동계약의 규정에 따른 노동보호 또는 근로조건을 제공하지 아니한 경우;
(2) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않는 경우;
(3) 법률에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않는 경우
(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 해하는 경우
(5) 근로계약이 이 법 제26조 제1항에 규정된 사정으로 인하여 무효인 경우
(6) 기타 법령 및 행정 규정이 정하는 바에 따라 노동 계약이 종료될 수 있는 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 근로자에게 근로를 강요하거나 고용주가 규칙 및 규정을 위반하고 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 지시하는 경우, 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급하여야 한다:
(1) 근로자가 이 법 제38조의 규정에 따라 근로계약을 해지한 경우
(2) 사용자가 이 법 제36조의 규정에 따라 근로자에 대한 노동계약의 종료를 제안하고, 근로자와의 협의를 거쳐 노동계약을 종료하는 경우
(3) 사용자가 이 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 해지한 경우
(4) 사용자가 이 법 제41조 제1항의 규정에 따라 근로계약을 해지하는 경우
(5) 사용자가 근로계약의 조건을 유지 또는 개선하고, 근로자가 근로계약의 갱신에 동의하지 아니하는 경우를 제외하고, 이 법 제44조 제1항의 규정에 따라 기간제 근로계약이 종료되는 경우
(6) 이 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우
(7) 기타 법령 및 행정 규정에 규정된 경우.
제47조 경제적 보상금은 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수와 각 연도당 1개월분의 급여에 따라 지급하여야 한다. 6개월 이상 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. 6개월 미만인 경우에는 한 달치 급여의 반액을 지급한다.
근로자의 월급이 중앙정부 직속의 지방자치단체 또는 고용주가 소재하는 시(市)의 인민정부가 발표한 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3배 높은 경우, 퇴직금의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3배의 비율로 지급되어야 하며, 퇴직금의 최대 지급 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
이 조항에 언급된 "월 임금"이라는 용어는 노동 계약이 해지 또는 해산되기 전 12개월 동안 직원의 평균 급여를 의미합니다.
제50조 사용자는 노동계약의 해소 또는 종료에 관한 때에는 15일 이내에 근로자의 근로계약의 해소 또는 종료에 관한 증명서를 교부하고, 근로자의 서류 및 사회보험관계의 이전을 위한 절차를 완료하여야 한다.
근로자는 양 당사자 간의 합의에 따라 작업 인수인계를 처리해야 합니다. 사용자가 이 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인수인계가 완료되는 시점에 지급해야 합니다.
고용주는 해산 또는 종료된 노동 계약의 내용을 나중에 참조할 수 있도록 최소 2년 동안 보관해야 합니다
고용주에 의한근로자 해고에 관한 관련 조항은 사용자가 일방적으로 노동 관계를 종료하는 것은 불법이며, 사용자는 이중 임금에 대한 퇴직 및 보상을 요구할 수 있습니다. ★
협상에 실패하면 노동 감독 부서에 불만을 제기하거나 노동 중재를 신청하여 귀하의 권리를 보호하십시오.
고용주가 노동 관계를 종료하는 경우 사용자는 30일 전에 직원에게 서면으로 통지해야 하며, 그렇지 않으면 통지 대신 1개월분의 임금을 지불해야
합니다1.
2. 근로계약법 제48조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해산하거나 해지한 경우, 근로자가 근로계약의 계속이행을 청구한 경우, 사용자는 근로계약의 이행을 계속하여야 한다. 근로자가 근로계약의 계속이행을 요구하지 않거나 근로계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 이 법 제87조에 따라 보상금을 지급하여야 한다.
제87조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해산하거나 해지한 경우에는 이 법 제47조에 규정된 경제적 보상의 2배에 해당하는 금액에 따라 근로자에게 보상금을 지급하여야 한다.
3. 노동 관계를 종료하려면 사용자는 30일 전에 직원에게 서면으로 통지해야 하며, 그렇지 않으면 통지 대신 1개월분의 임금을 지불해야 합니다.
4. 근로자는 고용주에게 사회보험료 납부를 요구할 권리가 있습니다.
5. 근로자는 고용주에게 휴일에 체불된 임금 및 초과 근무 수당을 지불하도록 요구할 권리가 있습니다.
6. 사용자가 지불하지 않을 경우 노동 감독 부서에 불만을 제기할 수 있으며, 필요한 경우 합법적인 권익을 보호하기 위해 직접 노동 중재를 신청할 수도 있습니다.
노동 계약이 없는 경우 근로자는 무기한 노동 계약의 서명을 요구할 수 있는 권리와 사용자에게 이중 임금을 요구할 권리가 있습니다.
부록:
★ 사직서 작성 방법
사직 신청서는 일반적으로 제목, 제목, 본문, 결론, 서명 및 날짜의 다섯 부분으로 구성됩니다.
1
. 제목에 사직서의 첫 줄 중간에 사직서의 이름을 적습니다. 일반적으로 사직서는 동일한 원인과 언어명, 즉 제목이 "사직서"로 구성됩니다. 제목은 눈길을 끌고 글꼴이 약간 커야 합니다.
2. 직함은
단위, 조직 또는 리더의 이름 또는 직함이 필요하며, 직함의 다음 줄 상단 상자에 사직서를 수락하고 직함 뒤에 콜론을 추가합니다.
3
. 본문은 사직서의 주요 부분이며, 본문의 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다.
우선, 사직서의 내용을 쓰고, 사람들이 한눈에 볼 수 있도록 요점을 바로 짚어낼 필요가 있습니다.
둘째, 사직서를 제출하는 구체적인 이유가 명시되어 있습니다. 이 항목은 사퇴의 세부 사항을 하나씩 열거하도록 요구하지만 사람들이 한 눈에 이해할 수 있도록 내용의 통일성과 완성도에 주의를 기울여야 합니다.
마지막으로, 사직서를 제출하겠다는 결심과 구체적인 개인적 요구 사항, 리더가 해결하기를 바라는 문제를 적어야 합니다.
4.마지막에
존경을 표하기 위해 "이 경례"라는 단어를 써야 하며 그 의미는 매우 명확합니다.
5
. 사직서에는 사직인의 성명과 사직서 제출일의 구체적인 날짜를 기재해야 합니다.
금기 1에 주의하고
, 상사에 대해 나쁘게 말하지 않는다. 상사와 함께 경영진에게 문제를 제기할 필요성을 느낀다면, 재치 있는 말투로 말로 문제를 제기하려고 노력하십시오.
2. 회사 시스템에 대해 불평하거나 비판하지 마십시오.
3. 동료를 탓하지 말고, 특히 사직서에 동료의 '범죄'를 흑백으로 적는 것을 금기시하지 않는다.
작문 요구 사항
: 1. 진지한 태도와 재치 있는 말투.
2. 상대방을 비판하지 않는다.
3. 암묵성.
4. 단순성.
5. 반드시 사인을 해주시고, 서명은 최대한 강하게 해야 하며 날짜는 반드시 기재해 주시기 바랍니다.
★ 10,000 명의 사람들이 칭찬 한 소의 사직 통지서의 아름다운 텍스트에 대한 감사
1. 친애하는 지도자 여러분,세계의 일반적인 추세에 대해 말하자면, 그것은 오랫동안 함께할 것이고, 오랫동안 분열될 것입니다! 비록 고서(三書)인 삼국지(三國界)에서 유래한 것이지만, 오늘날의 일에도 도움이 될 것이라고 생각합니다.
오늘날 남편은 100 년 된 경제 위기를 만났고, 세계 경제 상황을 보려고 노력하고, 슬픔은 어디에나 있고, 사람들은 살지 않고, 모든 제조업체, 노동자, 이주 노동자는 그날에 대해 불평하고 있으며, 부서의 누군가는 이런 감정을 가지고 있으며, 슬프고 슬픈 자신의 상황을 생각하지 않을 수 없습니다!
비천한 배경에서 태어난 시벤 천은 허베이 남부의 싱저우(興州) 땅에서 쟁기질을 하고 전 세계에 퍼져 있었으며 부는 자신의 목소리를 얻으려고 하지 않고 음식과 의복을 추구했습니다. 그러나 작년 4 월 초부터 회사의 업무까지 1 년 이상이 지났고 봄, 가을, 겨울, 여름을 여러 번 지나 300 일 이상의 밤낮이 지났습니다. 나는 처음에 Yu Benyi가 젊고 경박한 젊은이였으며 그의 꿈은 날고 있었고 회사에서 자신의 야망을 보여주고 싶었고 하나는 그룹에 영광을 더하는 것이었고 다른 하나는 자신의 몸에 음식과 옷을 추가하는 것이었습니다.
유감스럽게도 1년이 지났고, 실력을 보여주지 못했을 뿐만 아니라, 주머니 속에서도 부끄러워하고, 빚을 지고, 나쁜 옷을 입고, 모임을 끝내고 있습니다. 친구들이 떠난 사람들이 있습니다. 그것을 경멸하는 자들이 있다. 그것에 침을 뱉는 사람들이 있습니다. 과거의 훌륭한 소년이었던 Si Mou가 완전히 자신을 잃어 버렸기 때문입니다. 회사의 월 900위안은 실제로 기본급, 사후 수당 및 식사 수당을 더한 것입니다.
종유윤(中光雲) : "더구나 지혜롭지 못하면 여기까지 참을 수 있는데, 죽지 않는 것이 무엇이겠는가?" ”。” Yu sweat, Yu 왜 더 많은 정수 은을 원하지 않습니까, 위쪽은 하늘에서 온 것이고, 아래쪽은 땅에 합당하고, 중간은 가스에 합당하다고 합니다. 그러나 나머지 농민들은 고난을 견디고 인내할 수 있지만 결국 그들은 열매가 없고 양심적이고 양심적이며 음식과 의복은 정해지지 않습니다.
남편의 얼굴은 실은 늙었어, 왜 안 돼? 음식이 충분하지 않으면 힘이 부족하기 때문에 천 마일의 말과 같아서 천 마일을 갈 수 있는 능력이 있지만 서클에서 굶어 죽을 수밖에 없습니다!
시(號)는 비록 재능이 있지는 않지만 감히 천리(天天)인 척할 엄두도 못 내지만, 자신이 평범한 사람이 아니라는 것을 알고 있다.
사람은 세상에 서 있고, 기술이 필요하고, Si는 자존감이 매우 낮고, 감히 경제가 넘친다고 주장하지 않고 말의 문제를 처리합니다. 하지만 일 년 동안 스스로에게 물어볼 때마다 머뭇거리고, 머리로 땅을 움켜쥐고, 거의 눈물을 흘리고 싶을 지경이다. 왜? 긴 밤, 잠 못 이루고, 뒤척이고, 과거를 회상하고, 마음에서 우러나오는 슬픔.
나는 선생님을 Yan Yuan으로 대하는 것이 부끄럽고 그에게 반 친구들의 왕관을 주는 것이 부끄럽습니다.
오늘날 할 수 있는 것은 "깨끗"하는 것뿐입니다...... 즉, 집안을 청소하고, 물을 붓고, 차를 대접하고, 테이블과 의자를 닦고, 그들을 안내하고 배웅하고, 위선적이고 예의 바르고, "리더" 사이를 오가는 것입니다. 그는 성직 임명을 받은 이래로 날마다, 달마다, 빠짐과 게으름이 있을까 두려워하며 밤을 새워가며 열심히 일했다...... 오늘 무릎을 꿇고 혼자 한숨을 쉬어라, 얼마나 슬픈가!
복숭아꽃은 봄이 빨갛게 달아오른 것에 감사했고, 너무 서두르고, 저녁의 차가운 비와 바람에 무력하게 다가갔다. 세월은 물과 같고, 네 개 이상, 돌이켜 보면, 얼마나 얻을 수 있습니까? 서풍처럼 아파요!
수입 - 물질적으로: 12월에 일하고, 처음 세 달 동안은 한 달에 600명, 두 번째 아홉 달 동안은 한 달에 900명, 그 수는 미미하다