유연한 취업을 위한 사회보장보조금은 각지마다 다르며, 보통 유연한 취업자의 실제 분담금의 2/3 을 초과하지 않는다. 충칭시의 유연한 취업자 사회보장보조금 기준은 실제 납부한 직공연금보험료와 직공의료보험 (대량의료보험 포함) 의 2/3 입니다. 일반적으로 유연한 취업자 사회보장보조금은 최대 3 년, 퇴직 전 5 년 미만, 최대 5 년까지 받을 수 있다. 물론, 만약 그 기간 동안 일자리를 구했다면, 이 사회보장보조금은 더 이상 받을 수 없을 것이다.
유연한 고용 직원 의료 보험 조건:
1. 지원자는 반드시 유연한 취업자여야 한다. 유연한 취업자는 고정고용단위가 없고 자영업자를 통해 여러 고용기관에 유상 서비스를 제공하는 사람 (프리랜서, 자영업자, 가사 종업원 등) 을 말한다.
2. 연령 요구 사항: 일반적으로 신청자는 16 세 이상, 60 세 이하여야 합니다. 그러나 지역마다 구체적인 규정이 다를 수 있으며 현지 정책과 요구 사항에 따라 결정해야 합니다.
3. 분담금 요건: 신청인은 규정에 따라 의료보험료를 납부해야 합니다. 지역별 지불 기준과 지불 방식이 다를 수 있으며 현지 정책과 요구 사항에 따라 결정해야 합니다.
4. 기타 사회 보장 없음: 지원자는 동시에 다른 사회 보장 (예: 직원 사회 보장) 을 누릴 수 없습니다. 신청인은 이미 다른 사회 보장에 참가했기 때문에 유연한 취업 의료보험을 신청하기 전에 다른 사회 보장 참여 관계를 해지해야 한다.
요약하자면, 유연한 취업자 의료보험의 구체적인 정책 규정은 지역, 시간 등에 따라 다를 수 있으며, 구체적인 운영은 현지 규정과 요구에 따라 처리해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.