1. 염성의 사회보장분담금 기수는 얼마입니까?
염성의 지불 기수 상한선은 16842 원/월, 하한은 3368 원/월로 정해졌다. 기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험에 가입한 근로자는 실제 임금 수입을 사회보장분담금 기준으로 한다. 그러나 임금 소득 수준이 높은 보험 가입자는 인사부가 매년 발표하는 분담금 기준의 하한과 상한선을 기준으로 해야 한다. 이 상한과 하한은 통계부서가 발표한 전년도 도시 비사기업들이 직공 월평균 임금과 연계되어 있다.
둘째, 염성시 기업 직원 사회 보험 분담금 비율
연금 보험: 회사 납부 16%, 개인 납부 8%;
실업보험: 회사는 0.5%, 개인은 0.5% 를 납부한다.
산업재해 보험: 회사는 업종별로 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
출산 보험: 회사는 0.9% 를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
의료보험: 회사는 7.5%, 개인은 2% 를 납부합니다.
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
계산
계산 방법은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
셋째, 사회 보장 기준 조회
사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다. 최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에 최신 사회보장기수를 문의할 수 있다. 우리 성의 전년도 근로자의 연평균 임금이 445 13 원이라고 가정하면, 근로자 기본연금 월 분담금 기준은 우리 성의 전년도 근로자의 월평균 임금 60% 보다 60% 낮은 60% 로 확정된다. 즉, 2225 원, 300% 를 넘는 것은 300% 로 확정된다. 즉/KLOC- 조정 후 지불 기수 하한 (2225 원) 을 제외한 나머지는 반올림되어 자릿수가 0 입니다 (예: 월 평균 임금 300 1 위안, 활성화시 3000 원; 평균 월급 4006 원, 40 10 원). 6 월부터 사용하겠습니다. 새 기수가 활성화되면 보충 연금 보험 기준이 관련 문서 요구사항에 따라 적절히 조정됩니다. 20 10 ~ 20 13 연체 상환 비율은 22%, 월 상환액은 8 16 위안입니다. 이듬해 반납 비율은 23%, 월공급 853 원입니다. 올해와 예년 상환비율은 28%, 월공급 1039 원입니다.
사회 보험은 중국 시민 생활의 모든 측면을 규정하고 있다. 사회의 일원으로서, 우리는 사회 보험의 관련 제도와 규정에 주의를 기울여야 하며, 그것은 우리의 기본적인 생활권을 보장하는 데 큰 역할을 한다.