노동법의 규정에 따르면, 고용인 단위는 직원에 대한 사회 보장을 구매해야 한다. 고용주가 이행하지 않으면 직원은 그에게 상환을 요구할 수 있다. 쌍방은 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 직원들은 노동 중재 위권을 신청할 수 있다.
노동 중재 절차는 다음과 같습니다:
1. 중재 신청서를 작성합니다. 그러나 분쟁이 발생한 후 중재를 신청하고 중재기소장을 제출해야 하는데, 시간이 지나면 무효가 된다.
판결은 중재위원회에 의해 내려진다. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.
3. 결정을 내릴 때 관계 당사자들에게 그들이 동의하는지 여부를 통지할 것이다. 접수에 동의하면 중재정은 개정 5 일 전에 서면으로 통지할 것이다.
4. 재판을 합니다. 당사자들이 명확하게 요구하고 대답하고, 관련 직원들이 사실을 조사할 때, 쌍방 당사자는 증거를 제공하여 증거증, 변론, 진술을 할 수 있다.
5. 조정. 중재정 인원은 접수된 사건에 대해 쌍방 당사자 간에 중재를 해야 한다.
6. 조정이 안되면 관련 안건에 따라 당사자의 책임을 결정할 것입니다.
요약하면 전문가에게 현지 변호사 대신 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하는 원격 지도 서비스를 제공할 수 있다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 100 조
고용인 기관이 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.
제 101 조
고용인 단위는 무리하게 노동 행정부, 관련 부서 및 그 직원들이 감독검사권을 행사하고 제보자에게 보복하는 것을 방해하며 노동 행정부 또는 관련 부서에서 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.