직원 배우자가 출산한 후에도 회사에서 간호휴가를 신청할 수 있다. 이 휴가를 신청하는 목적은 그들과 더 잘 동행하기 위한 것이지만 지역마다 규정이 다를 것이다. 심천 직원들은 며칠 동안 간호휴가를 합니까? 변쇼는 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 다음과 같은 관련 내용을 정리했다. 1. 선전은 몇 일 동안 출산휴가를 합니까? 15 일. 심천 출산 휴가는 1 을 기준으로 합니다. 광둥 () 성 직원 출산 보험 조례 () 제 16 조 근로자가 출산 수당을 받는 휴가 일수는 다음과 같은 규정에 따라 계산됩니다. (1) 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받는다. 자연분만은 98 일이다. 난산, 30 일 증가; 다둥이 출산 1 아기, 증가 15 일; 임신 4 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 후 유산자는 42 일이다. (2) 가족 계획 수술 휴가: 1 일 링; Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술, 7 일; 나팔관이나 정관수술 14 일. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산. 전항의 규정에 부합하지 않는 휴가 기간에는 출산 계획법 규정에 따라 보상을 받는 출산 휴가나 간호 휴가 기간을 포함한 근로자가 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 근로자는 출산 수당을 받지 않아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 2. 광동성 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다. 3.' 선전시 인구계획출산조례' 제 35 조 직원 만육은 가족계획 정책에 부합하며 국가와 광동성의 관련 규정에 따라 휴가우대를 받는 것 외에 여자 측에 15 일간의 출산휴가를 준다. 위 내용에 대한 관련 답변에 따르면 선전 이 지역에서는 간호휴가를 신청하고자 하는 직원들이 15 일을 즐길 수 있다는 결론을 내릴 수 있다. 간호휴가를 신청하는 것은 직원들에게 많은 이득이 있어, 이 기간 동안 직원의 복지를 낮출 수 없다. 관련 법률 상담이 있으면 온라인 변호사에게 전화를 걸어 답변을 할 수 있다.