첫째, "사회 보험법" 시행 전 보험 가입 방법?
(a)' 사회보험법' 시행 전 연금보험료를 납부한 고용주와 인원은 그해 전 성 근로자 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다
% 또는 100% 를 기준으로 연간 기본연금보험료 20%, 개인이 8%, 유연한 취업자가 연간 기본연금보험료 20% 를 납부합니다. 그리고 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 부과한다. 연체료는 감면할 수 없다.
(b) "사회 보험법" 시행 후, 고용주는 "사회 보험법" 과 "시행" 에 따라 제 시간에 연금 보험료를 전액 납부하지 않았다.
몇 가지 규정 "
집행하다.
둘째, 지불 워크 플로우
연체료를 처리할 때 단위와 개인은 마땅히 서면 신청을 해야 한다. 기업 연금 보험 기관은 생년월일, 근무시간, 채용 절차, 노동계약, 원참보험 분담금 등 보상인원의 기본 정보를 꼼꼼히 검토해야 한다. ), 상환 기한과 금액을 확인하고 관련 문제를 처리하십시오. 보상비 (연체료금 포함) 를 전액 납부한 후 기업연금보험거래기관이 개인분담금 기준의 8% 에 따라 분담금자에게 기본연금보험 개인계좌를 보충한다. 선택한 실제 분담금 기준에 따라 분담금 연도의 분담금 지급 지수를 결정하거나 개인 계좌 정보에 특별 표시를 합니다.
보험 가입 조건을 충족하는 미보험 인원은 반드시 기본연금 보험 가입 수속을 밟아야 하며, 제때에 기본연금 보험료를 전액 납부해야 한다. 신입보험 인원은 보충 납부를 통해 분담금 연한을 늘려서는 안 된다. 기업 기본연금 보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 분담금을 15 년까지 연장할 수 있다. 지불 기간을 5 년 연장한 후에도 여전히 15 년 미만이며, 기초연금을 한 번에 15 년 후까지 지급할 수 있다. 일회성 분담금 방식은 일회성 분담금 시 전성 전년도 근로자 평균 임금의 60% 또는 100% 를 기준으로 규정된 비율에 따라 연간 분담금을 계산한 다음 일회성 분담금 연한을 곱한 것이다.
사법실천에서 사회보장분담금의 누적 연한이 길수록 퇴직 후 받을 수 있는 연금이 많아진다. 따라서 사회보험법이 시행되기 전에 이미 보험에 가입한 사람은 규정된 절차에 따라 사회 보험의 종류와 기준을 인정할 수 있으며, 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 법에 따라 인정되어 법률 적용 오류를 피할 수 있다.