1, 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.
자녀를 낳은 여성 근로자는 도시의 가계 등록을 가지고 있습니다.
고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부합니다.
4. 출산 기간의 관련 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다.
관련 규정에 따르면 여성 근로자는 유산을 할 것이다.
출산 수당 계산 방법:
1, 출산 수당 금액, 고용인 단위 월 평균 임금 /30* 출산 휴가 일수
2. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.
근로자의 고용인 단위 월평균 분담금은 직원 본인 월평균 임금의 60% 를 기준으로 계산되며, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 60% 를 기준으로 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배 이상을 초과할 것으로 예상되며, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금을 확정할 수 없다. 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산하다.
법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여성 근로자는 출산 전 출산 휴가 15 일, 다둥이는 출산 휴가 15 일 증가, 출산 1 명당 출산 휴가 15 일 증가 등 출산 휴가 98 일을 즐긴다.
임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐기고, 임신 4 개월 만에 유산을 하며, 42 일 출산휴가를 즐긴다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 고용인은 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 이미 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 참여하지 않은 사람은 고용인이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)