사회보장기수는 보험인이 사회보험금을 납부하는 근거이며, 보통 보험인의 임금소득과 근무조건에 따라 결정된다. 일반적으로, 사회보장기수는 고용인이 신고하고, 사회보장부서가 심사한 후 결정하며, 가입자는 조정할 수 없다.
그러나 일부 특수한 경우, 가입자는 사회 보장 부서에 사회 보장 기수 조정을 신청할 수 있다. 예를 들어, 보험 가입자의 임금 수입이 현지 최저 임금 기준보다 낮거나 보험 가입자의 실업이 있을 경우, 지역 사회 보장 부서에 사회 보장 기수 조정을 신청할 수 있습니다. 사회보장부는 실제 상황에 따라 신청자의 신청을 심사하고 그에 따라 조정 결정을 내릴 것이다.
결론적으로:
사회 보장 기수는 고용주가 신고하고, 사회 보장 부서가 심사한 후 결정하며, 가입자는 조정할 수 없다. 그러나 특별한 경우, 가입자는 사회보장부서에 사회보장기조정을 신청할 수 있다. 구체적인 조정 정책 및 절차는 지역 및 정책에 따라 다를 수 있습니다. 피보험자는 지역 사회 보장 부서나 관련 기관에 자세한 정보를 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조는 "중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구한다" 고 규정하고 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금을 감독할 권리가 있다. "
중화인민공화국 사회보험법 제 61 조는 "사회보험징수기관은 법에 따라 사회보험료를 제때에 충분히 징수하고 고용인과 개인분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다" 고 규정하고 있다.