상하이 주택 적립금 관리센터는 직공 적립금의 예금 비율이 12% 라고 규정하고 있는데, 그 중 단위와 근로자는 각각 6% 를 납부한다. 그러나 단위와 직공이 개인적으로 납부한 금액은 본인의 당월 임금 총액의 20% 를 초과해서는 안 된다. 예를 들어 한 직원의 월급이 10000 원이라면, 그와 단위는 매달 최대 2000 위안의 적립금을 내야 한다. 또한 상하이는 최소 예치액을 설정했으며, 단위와 개인은 매달 최소 393 위안을 납부해야 한다. 고소득 근로자들에게 상해는 그들의 적립금 예금액도 제한했다. 월급이 3 만 명 이상인 직원의 경우 단위와 개인의 예치액도 제한되지만 구체적인 시행 세부 사항은 아직 발표되지 않았다. 상해가 규정한 적립금 납부 비율과 한도는 기업과 근로자의 주택 적립금 납부에만 적용되며, 개인이 매입한 상업대출에 대해서는 명확한 규정이 없다는 점에 유의해야 한다.
상해는 왜 적립금 납부 비율과 한도를 제한해야 합니까? 상해의 적립금 납부 비율과 한도에 대한 제한은 근로자의 기본적인 생활 수요를 보장하고 적립금 납부가 과다하게 수입에 과도한 압력을 가하는 것을 막기 위한 것이다. 또한 고소득 근로자가 적립금을 납부하는 비율과 한도를 제한함으로써 적립금이 고소득층의 조세 피난처가 되는 것을 막을 수 있다.
전반적으로 상해의 적립금 납부 제한은 근로자의 권익을 보장하기 위해 일부 사람들이 적립금을 이용하여 재산을 축적하는 것을 막기 위해서이다. 만약 상해에서 일한다면, 자신의 적립금 납부 상황을 이해하고, 자신의 실제 상황에 따라 합리적으로 납부할 것을 건의합니다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례 제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.