(2) 시의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 현구 인적자원 시장 건설을 지도하다.
(c) 도시 고용 촉진, 도시 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 등을 담당합니다. 농촌 잉여 노동력 이전 취업 창업 정책 수립, 시 전체 노동력 이전 업무에 대한 지도 강화, 고교 졸업생 취업 창업 정책 수립, 관련 부처와 함께 고도의 기술 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 등을 담당하고 있다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책 및 기준을 조정하고, 도시 전체의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법을 조직하고 공식화합니다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 수립합니다. 도시 사회 보장 기금 예산 초안 작성; 시 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하여 시 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 실시한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 직원 및 정부 직원 관리 시스템 구축 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 실시합니다. 직함제도의 개혁과 심화를 책임지고, 전문 기술자 직함 심사 제도를 수립하다. 전문 기술자의 관리와 조율, 각종 고위급 인재의 양성과 선발을 담당한다.
(8) 시 전체의 인재와 지능 도입 관리를 책임진다. 전문가와 해외 유학생을 유치하거나 정착하는 정책을 제정하다. 일하러 온 외국 전문가를 관리하고, 전 시 출국 훈련 업무를 관리하다.
(9) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(10) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 인재 배치 및 특수 인재 배치 정책 수립, 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고, 정부 장려 업무를 종합적으로 관리하고, 시행을 조직한다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 전체의 노동인사 논란과 노동관계 정책을 수립한다. 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 노동인사민원 사항을 접수하고 관련 부처를 조율해 중대 노동인사민원 사항과 돌발 사건을 처리한다.
(14) 시당위원회, 시청과 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.