국 지도부가 국 기관의 당무와 정무업무를 종합적으로 조정하도록 돕다. 국기관의 비서, 정보, 기록 보관소, 안전 비밀 등 일상적인 업무를 담당한다. 국 기관의 중요한 회의를 주최하고, 조직의 중대한 활동을 조율하며, 중요한 원고를 작성하다. 뉴스 선전을 종합적으로 관리하고 웹 사이트 구축을 담당합니다. 국기관과 직속 기관의 기검 감찰, 조직 인사 업무를 담당하다. 국 기관 간부와 직속 단위 책임자의 심사 임면 배치 상벌. 국 기관 노동자, 청부, 여성의 업무를 책임진다. 국 기관의 퇴직자 서비스 관리를 담당합니다. 전 지역의 인적 자원 및 사회 보장 목표 관리 평가를 주도하다. 구급 기관 각 부서의 연간 업무 목표 평가 계획을 제정하여 목표 심사, 감독 및 총결산을 담당한다. 통계청의 포괄적 인 통계를 담당합니다. 상급자와 국 지도자가 지정한 감독 업무를 맡다. 구청 인사 임면 수속을 청부 맡다. 대중의 편지 방문을 조직하고 조정하다. 리드 조직 NPC 대표 및 CPPCC 위원 제안; 돌발적인 집단성 상방 사건의 현장 조정, 응급관리, 안정 등 관련 업무를 주도한다.
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재정 및 사회 보장 기금 감독과
국 재무 예산 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 국 재무 및 물류 관리 시스템 및 재정 특별 자금의 분배 및 사용 계획을 수립합니다. 국 기관 자산의 유지 보수를 책임진다. 국 기관의 조달 관리 및 물류 업무를 담당합니다. 국 기관 또는 각 부서의 중요한 회의 및 업무 활동에 협조하는 재무 물류 보장 산하 단위 회계를 담당하는 집중 회계 (사회보장기금 제외) 관련 부서와 함께 사회보험기금 재무회계관리제도를 제정하고 시행을 조직한다. 사회 보험 기금 예산 초안 작성을 조직하십시오. 사회 보험 기금 분석 및 조기 경보를 담당합니다. 사회 보험 기금 감독 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 사회 보험 기금의 예산, 모금, 관리, 운영 및 지불을 법에 따라 감독합니다. 사회보험 경영기관을 지도하여 건전한 내부 통제 제도를 수립하고 검사 집행 상황을 감독하다.
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공무원 및 사업 단위 인사관리과
공무원 심사, 직무 등급, 상벌, 훈련, 사퇴 해고, 불만 등의 정책 법규를 조직하다. 공무원의 채용, 배치 및 동원, 일일 등록 및 정보 통계에 대한 책임 또는 참여 공무원법 관리를 참조하여 사업 단위의 심사 및 인사 전환을 책임진다. 공무원법을 참고하여 행정기관과 관리기관의 중간급 일자리 경쟁에 대한 심사와 기록을 담당한다. 관련 부서와 함께 공무원의 비 리더십 직책 승인을 책임진다. 정부가 중청년 간부를 선발하여 대학원 학위를 공부하는 것을 책임지고 있다. 공공 기관의 인사 관리를 실시하는 법규, 규정 및 관리 방법을 조직하다. 전 지역 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 공공 기관의 공개 채용 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위의 일자리 설정, 경쟁 유도 및 채용 제도를 마련하고 시행을 지도하다. 사업 단위 직무 설정 방안의 승인, 직위 임용 인정 및 인원 배치를 담당합니다. 기관사업단위가 편성한 외래인과 비생산경영류 국유회사의 총량통제수 내 관리를 담당하는 인원 구체적 실시 방법을 제정한다. 관련 부서와 함께 대학생 촌관 (지역사회 종사자) 선발과 심사 업무를 전개하다. 영급 이하의 군 전업 간부와 전문 기술자의 배치 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 일부 기업 전업 간부의 해난과 안정 정책을 실시할 책임이 있다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다.
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인재 개발 및 기술자 관리 팀
이 지역의 인재 개발 및 전문 기술 인력의 통합 관리; 해당 부서와 함께 전 지역의 인재 업무 거시정책과 인재 발전 계획을 제정하여 인재 발전 지도 정보를 발표할 것이다. 인재 서비스 기관의 육성 및 개발 정책 수립 대규모 인재 개발 활동의 실행을 조직하십시오. 기업 인재의 도입과 흐름을 책임진다. 지역 인적 자원 개발 교류 및 협력을 조직한다. 인재 아파트 관리 및 인재 각종 수당 보조금 심사를 담당합니다. 타운십 (거리) 인재 개발 목표 평가를 구체적으로 실시하다. 전문 기술 자격 평가, 시험 정책을 시행하고 직함 제도 개혁을 심화하다. 관리 중, 초급 전문 기술직 심사위원회; 전문 기술자 직업 자격 시험의 자격 심사를 책임진다. 전문가 관리 서비스를 담당합니다. 관련 부서와 함께 우수한 전문가, 학술 기술 리더 및 혁신적인 인재를 선발, 육성 및 관리합니다. 정부 특별 수당을받는 직원의 신고를 수행하십시오. 박사후 과정 워크스테이션 건설을 지도하다. 유학생들이 귀국하여 우리 지역에서 창업하는 정책을 조직하다. 해외 인재 도입 플랫폼의 건설 및 관리에 참여하여 관련 정보를 게시합니다. 외국 인재와' 해외 엔지니어' 프로젝트 도입을 담당하고 있습니다. 고위급 인재 협회의 관련 업무를 담당하다.
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직업능력건설과
전문 기술자의 지속적인 교육 및 인재 양성 정책 수립, 전 지역 전문 기술자의 지속적인 교육 프로그램 실시, 관련 업무 조정 및 감독 이 지역의 관련 인력 교육을 안내하고 조정할 책임이 있습니다. 기업가, 중급 관리자 및 도시 및 농촌 근로자를위한 교육 계획 및 정책을 수립하고 구현을 조직하십시오. 기업 직원, 실업자, 농촌 노동력, 농민공의 자질 훈련, 기술 훈련, 창업 훈련을 담당하고 있습니다. 직업 기술 자격 제도의 이행을 조직한다. 농촌 기능 인재와 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 모든 수준의 직업 기술 경쟁에 선발하여 참가하다. 직업 교육 기관 및 직업 기술 평가 기관의 개발 및 관리 규칙을 개발하고 관리 교육 및 기술 평가 업무를 감독합니다.
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취업과 (노사관계과, 행정허가과)
노동관계 조정과 경제구조조정에서 근로자의 안치 권익을 보장하는 정책과 취업창업을 촉진하는 구체적인 조치를 조직하다. 기층노동보장서비스기구 건설을 책임지고, 심사관리방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 군 전업 간부의 안치 및 관련 노동력 흐름을 책임진다. 전 지역 고교 졸업생 취업 창업 정책 수립 및 조직 시행을 담당하고 있습니다. 대학생 및 대학원 실습 기지 업무를 담당합니다. 모든 종류의 고용 및 기업가 정신 보조금 감사를 조직하십시오. 인적 자원 시장 고용 모집 관리지도를 담당합니다. 실업 보험 정책을 시행하여 기금 징수와 관리를 강화하다. 노동 계약과 단체 계약 제도를 제정하고 규범화하며 시행을 조직하다. 여성 근로자와 미성년 근로자의 특수 노동 보호 정책을 실시하여 노동 기준 제정을 지도하다. 기업의 최저 임금 규정을 집행하다. 기업에 고용관리제도, 내부 분배제도, 임금단체 협상제도를 세우도록 지도하다. 기업 임금의 내부 및 외부 소득에 대한 감독 및 검사를 조직하십시오. 기업 직원 근무 시간 및 휴식 휴가 정책을 시행하십시오. 관할 구역은 노동관계 삼방회의실의 일상적인 업무를 조율한다. 본 부서의 행정 심사 업무에 대한 규칙과 제도, 업무 절차, 승인 기준 및 규칙을 제정하다. 규정된 권한에 따라 본 부서의 행정 허가 및 기타 행정 승인 사항의 수락, 심사, 허가, 승인 및 전달을 담당합니다.
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임금 복지과
이 지역의 기관 및 기관의 임금 및 소득 분배 조정을 담당합니다. 공공 기관의 유통 체계 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 전 지역 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직합니다. 공공 기관의 임금 및 복지 정책 시행을 감독한다. 심사 기관 사업 단위의 신입 사원과 전근 직원의 임금 기준을 책임지다. 통일된 임금 범위에 포함된 인원과 임금 총액을 심사할 책임이 있다. 기관 및 기관의 퇴직자 퇴직금의 승인 및 조정을 담당합니다. 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 결정 및 근무 연령 결정을 담당합니다. 기관 및 기관의 임금 통계를 담당합니다. 모든 종류의 중요한 수당과 보조금을 검토 할 책임이 있습니다. 관련 부서와 협력하여 기관 사업 단위 퇴직자 관리 업무를 전개하다. 기관 사업 단위 직원 연금 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다.
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연금 산업재해 의료보험처 (구 노동감정위원회 사무실, 구 의료보험기금 관리위원회 사무실)
전 지역 연금, 의료, 산업재해, 출산 보험 개발 계획, 개혁 방안 및 관련 정책을 수립하고 기금 징수, 지불 및 관리를 강화하기 위해 시행을 조직합니다. 농촌 의료 보험 계획, 정책 및 기금 관리 방법을 제정하여 도시와 농촌의 기본 의료 보장 체계 건설을 추진하다. 직원 기본연금보험, 도심 주민사회연금보험, 농촌연금보험, 징집인원연금보장등 기본연금보험 분담금 기준, 개인계좌와 펀드 관리, 대우항목, 분담금 기준 조정 방법 시행을 담당하고 있습니다. 병 및 비노동 사망 근로자의 대우 정책 및 지불 기준을 조정하고 직계 친족과 비노동 장애 근로자를 부양할 책임이 있다. 기업 근로자의 생활난 보조금 기준 조정 및 간소화를 책임진다. 기업 직원 퇴직 정책과 근로 연령, 지불 연한 계산 방법을 개선하다. 기업군 전업 간부, 특수직종, 병폐직자의 조기 퇴직 (직급) 심사 및 관리를 담당한다. 기업 연금 및 직업 연금에 대한 정책 및 조치 개발 본 관할 지역의 기업사업단위와 민영비기업단위 근로자의 산업재해인정과 노동능력평가를 담당하고 있습니다. 산업재해, 출산 보험 기관, 지정 의료기관 및 산업재해 보조기구 지정 의료기관에 대한 감독 검사를 담당합니다. 기본 의료 보험 약 범위 및 의료 서비스 항목에 대한 지불 기준을 조직합니다. 직원 의료 보험, 주민 의료 보험, 보충 의료 보험, 퇴직자, 의료진 및 자녀 조정 정책의 시행 및 관리를 담당합니다. 농촌 의료 보험 약 및 의료 서비스 프로젝트의 범위와 지불 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 의료 보험 지정 의료기관 의료 보험 서비스 관리 및 결제 방법 개발 의료 보험 기관, 지정 의료기관 및 지정 소매 약국에 대한 의료 보험 정책 시행에 대한 감독 검사를 담당하고, 시의회가 의료기관 및 약국의 지정 자격을 인정하고 심사합니다. 사회보장카드 신청 및 관리를 담당합니다.
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정책 및 규정 중재과 (구 노동 분쟁 중재위원회 사무실, 구 인사 분쟁 중재위원회 사무실)
전 지역의 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 정책의 홍보 보급을 담당하고 있습니다. 이위원회의 중요한 정책 문서 초안 작성에 참여하다. 국기관 규범성 문서의 합법성 심사, 기록 및 정리 업무를 담당한다. 감사국의 각 부서가 법에 따라 행정 및 행정 법 집행을 규범화하도록 지도하다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 그 정책을 조직하다. 노동 및 고용 특별 검사 행동 계획 수립 노동 감독 및 노동 분쟁 조정 기관의 업무를 안내한다. 각종 사건 (행정처벌 사건의 입건과 심사 포함) 을 담당한다. 행정복의, 응소, 배상, 청문 등 관련 업무를 조직하다. 선도 당국의 중요한 주제에 대한 조사 및 연구; 본국의 중대한 편지 방문에 참여하다. 전 지역 인적자원 사회보장 옴부즈맨과 노동인사 분쟁 중재인의 훈련과 관리를 담당한다. 각 기업이 인적자원과 사회보장법규를 집행하는 염정감사를 책임진다.
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