1, 분담금 주체가 다릅니다
2. 분담금 비율과 기수에 차이가 있을 수 있습니다. 기업 직원 사회 보험의 분담금 비율과 기수는 지역과 기업 상황에 따라 다르며, 기관 사업 단위 사회 보험의 분담금 비율과 기수는 일반적으로 국가 또는 지방정부의 규정에 따라 집행됩니다.
3. 보험의 적용 범위는 다를 수 있습니다. 기업 직원들은 일반적으로 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험 5 보험을 납부해야 하며, 기관 단위 직원들은 공무원 의료 지원과 같은 더 완벽한 사회보장대우를 받을 수 있습니다.
4. 대우를 받는 조건과 방식은 다를 수 있습니다. 기업근로자의 사회보장대우는 보통 분담금 연한과 분담금 금액과 연계되어 있고, 정부근로자의 사회보장대우는 정책에 더 큰 영향을 받을 수 있으며, 대우를 받는 조건과 방식이 다를 수 있습니다.
기업 직원 사회 보장 분담금 비율:
1, 기업 직원 사회 보장 분담금 비율은 일반적으로 기업과 개인이 부담합니다.
2. 기업은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다.
개인 섹션에는 주로 연금 보험 및 의료 보험이 포함됩니다.
4. 지역마다 업종마다 분담금 비율이 다를 수 있습니다.
5. 기업 직원 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 직원 임금을 기준으로 계산한다.
요약하면, 기업 근로자와 기관 단위 근로자의 차이는 주로 분담금 주체, 분담금 비율과 기수, 보험 적용 범위, 대우를 받는 조건 및 방식에 반영된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.