1. 교사는 사업 단위 편성 내 인원에 속하며, 국가가 전액 지출한 5 보험 1 금 제도를 누리고 있다. 사회 보장 분담금은 100% 의 분담금 등급을 채택한다. 교사는 또 직업연금도 내야 하는데, 이는 사업 단위 내에서 중요한 복지보장이며, 다른 기업의 직원보다 훨씬 높다. 이러한 고액의 사회 보장 분담금과 직업연금 제도는 교사의 퇴직임금을 상대적으로 높게 한다.
선생님은 오랜 교육 경험을 가지고 있습니다. 선생님은 비교적 안정된 직업이어서 대부분의 교사들은 3 년 이상의 교령을 가질 수 있다. 장기간의 교육 경험은 연금과 직업연금 계좌의 축적에 중요한 역할을 하며 연금의 원칙에 부합한다.
3. 지역마다 경제수준과 교육자원 분포가 다르고 퇴직임금 기준도 다르다. 경제가 발달한 지역의 퇴직 보장은 통상 더 좋으며, 이로 인해 일부 지역의 교사들은 퇴직임금이 더 높다.
4. 교사의 직명과 업무량도 퇴직임금에 어느 정도 영향을 미친다. 직함이 높은 교사는 재직할 때 임금이 높고 퇴직 후 개인 계좌 연금이 더 많을 것이다. 동시에 업무량이 많은 교사 (예: 담임 선생님) 는 높은 수당을 받을 수 있다.
역사적 요인은 교사의 퇴직 임금에도 영향을 미친다. 이전에는 교사 수입이 오랫동안 기업 직원보다 낮았지만, 개혁으로 인해 많은 교사들이 지불하지 않은 연금 보험은 이미 납부된 것으로 간주되어 더 이상 납부할 필요가 없었다. 이것은 또한 그들의 연금이 향상될 것이라는 것을 의미한다.