2. 의료보험: 일반적으로 병은 의료비용을 상환할 수 있고, 일정 연한 (대부분의 도시 남성 25 년, 여성 20 년) 까지 납부하면 퇴직 후 계속 납부하지 않고도 평생 의료보험 대우를 받을 수 있다.
3. 출산보험: 출산보험은 사실 여성이 출산으로 인한 의료비용을 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에도 일정한 출산수당을 받을 수 있다. 또한, 보험은 단위에 의해 지불되며, 직원은 개인적으로 지불 할 필요가 없습니다.
4. 실업보험: 실업보험이란, 실제로 강제 실직을 당한 후 보상을 받을 수 있고, 단위는 모든 비용을 지불하고, 직원들은 개인적으로 납부하지 않아도 된다.
5. 산업재해 보험: 산업재해보험도 단위 분담금만 필요한 보험으로, 스스로 납부할 필요가 없고, 산업재해가 발생한 후 일정한 보상을 받을 수 있습니다.
오보험 중 의료보험, 연금보험, 실업보험은 단위와 개인이 공동으로 납부하고, 산업재해보험, 출산보험은 기관이 전액 납부한다. 개인은 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다. 월급이 4000 원 정도라면 한 달에 420 원까지 지불해야 할 것 같아요.
"5 보험" 방면에서 단위와 개인의 분담 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 단위 2%, 개인1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 산업재해보험의 0.8% 도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.
내용상 사회보험이란 근로자를 보장 대상으로 근로자의 노병 잔재 실업 사망 등 특수사건을 보장 내용으로 정부 강제를 특징으로 하는 보장제도를 말한다.
"5 보험 1 금" 위험: 많은 신생 기업들이 비용 절감을 위해 직원의 5 보험 1 금을 적게 내거나 내지 않으면 약간의 위험에 직면하게 된다.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 제때에 사원에게 사회보험을 납부하지 않는 기업은 만분의 5 의 연체료를 받고 심지어 미지급 금액까지 받게 된다 연체불납금, 벌금 1 ,000 원에서 5 만원.