1, 개념이 다릅니다. 사회보장카드는 사회보장카드로 각지의 인적자원과 사회보장부분이 사회발행을 위해 인적자원과 사회보증의 각 업무 분야에 쓰이는 IC 카드다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장카드, 사회보장카드, 사회보장카드, 사회보장카드, 사회보장카드, 사회보장카드) 의료 보험 카드는 개인 신분증을 식별자로 하여 개인 주민등록번호, 이름, 성별, 계좌금 지불, 소비 상황 등의 상세 정보를 저장하는 의료 금융 보험 개인 계좌 전용 카드입니다.
2, 기능이 다르다. 사회보장카드는 의료보험카드 기능뿐만 아니라 각종 사회보장사무를 처리하는 중요한 증거이기도 하다. 의료보증카드는 의료보험 기능에만 국한되며, 의료보험 대우에만 사용할 수 있으며, 상환할 수 없습니다.
3, 카드 발급 기관이 다릅니다. 의료 보험 카드는 현지 지정 연기 은행이 주최한다. 은행의 다기능차용카드 중 하나입니다. 보험 기관이 납부한 후 현지 의료재정보 작업 부분은 월말에 개인계좌금 부분을 은행에 위탁해 보험 직원의 개인의료보험 카드에 지급한다. 사회보장카드는 각지의 인적자원과 사회보험 부분이 사회에 의해 발행된다.
4, 보안 기능이 다릅니다. 사회보장카드는 비교적 엄격한 키 처리 시스템과 승인이 있어 안전계수가 높다. 의료 보험 카드에는 이런 처리 시스템이 없어 안전계수가 낮다. < P > 사회 보장과 의료 보험의 차이점:
1, 사회 보장은 사회 재정 보험의 약자로, 사회 보장의 주요 항목에는 연금 사회 재정 보험, 의료 사회 재정 보험, 실업 보험, 산업 상해 보험, 출산 금융 보험 등이 포함됩니다. 즉, 우리가 흔히 말하는' 5 보험 1 금' 의' 5 보험' 입니다. 물론, 의료 재정 보험과 출산 금융 보험 합병, "5 보험" 은 "4 보험" 이 될 것입니다.
2, 의료보험은 의료재정보험의 약자로, 질병, 복권, 출산으로 인해 사회 또는 기업이 필요한 의료업무나 물질적 지원을 제공하는 사회재정보증이다. 직원의 의료비는 국가 단위 개인이 함께 부담하여 기업의 부담을 줄이고 과실을 방지한다.
3, 요약하면, 사회보장카드는 의료보험카드보다 더 큰 역할을 합니다. 사회보장카드를 가지고 병원에 가서 직접 진료를 할 수 있고, 사회보장카드로 의료비용을 상환할 수도 있습니다 < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금에 참가해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. < P > 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다. < P > 제 23 조 < P > 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.