1. 공기업, 단체기업 해고직은 원래 직장과 노동관계를 해지하지 않았기 때문에 원래 기관이 사회보험 (또는 원래 기관이 사회보험 등록 수속을 밟았지만 체납금이 있음) 을 납부했는지는 전혀 고려하지 않고 새로운 고용인과만 고용관계를 갖기를 원하며, 원래 직장과의 노동관계를 해지한 후 사회보험을 이전하기를 원하지 않는다.
2. 직원 임금이 낮고, 심지어 많은 젊은 직원 임금이 현지 최저 임금에 불과하다. 예를 들어, 그들은 법에 따라 사회보험을 납부하고, 실제로 받는 임금은 개인 분담금을 공제한 후 더 낮다. 자신의 생존 차원에서 이런 직원들은 사회보험 납부에 동의하지 않는다.
3. 사회 보험 납부에 대한 직원들의 이해에는 편차가 있다. 그들은 15 년 사회보험을 냈기 때문에 퇴직할 때 연금을 받을 수 있다. 어떤 직공들은 자신이 아직 젊다고 생각하는데, 지금은 안 낼 수 있고, 앞으로 낼 시간은 15 년에 달하기에 충분하기 때문에, 현 단계에서 사회보험을 내는 것에 동의하지 않는다.
위의 세 가지 이유에 근거하여, 고용인 단위는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 이중 노사 관계 근로자와 원래 직장이 산업재해 대우에 합의했습니다.
국유기업과 단체기업 실직 근로자가 사회보험을 납부하는 경우, 원래 기관에서 납부한 산업재해보험을 사용하여 신규 고용인 단위에서 산업재해로 인한 위험을 피할 수 없다. 따라서, 새로운 고용 단위는 원래 단위와 연락해서 임시 파견 의사를 달성하거나, 산업재해 후 원래 기관에서 신고하고, 새로운 고용 기관이' 산업재해 보험 조례' 에 규정된 배상 책임을 져야 한다.
2. 직원과 협의하여 사회보험 보상 기준을 납부하지 않기로 합의했다.
우리는 일부 기관이 직원들에게 지급하는 임금이 매우 낮다는 것을 인정해야 하며, 직원들에게 사회보험을 납부하도록 요구하면 직원 자체의 생활상황도 상당히 문제가 된다는 것을 인정해야 한다. 이런 상황에서 고용주가 이런 직원을 고용하고 싶다면 양측이 협상할 수밖에 없다. 먼저 고용주가 그들을 위해 상업보험을 내고, 일정한 산업재해위험을 피한 후, 그들은 매년 일정한 액수에 따라 사회적 보상금을 납부한다. 이와 함께 직원들은 앞으로 고용인을 위해 사회보험을 주장하거나 사회보험 납부를 주장할 권리를 포기하겠다고 약속했다.
3. 직원들은 사회보험을 불합격 채용 조건 중 하나로 납부하는 것에 동의하지 않는다.
직원들이 사회보험 납부에 동의하지 않기 때문에, 중대 산업재해 발생 후 고용인은 고액의 비용을 부담해야 하며, 현 단계에서 고용인이 보험에 가입하기 전에 발생한 산업재해에 대해서는 사회보장기관이 어떠한 책임도 지지 않을 것이다. 따라서, 직원들이 외출이 많고 산업재해가 많은 고용인은 사회보험을 불합격 노동 조건 중 하나로 납부하는 것에 동의하지 않고 산업재해 위험을 전면적으로 피해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
노동법 제 72 조: 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 만약 직원들이 일부 개인보험료를 지불하기를 원하지 않는다면, 단위는 그것을 위해 사회보험을 살 수 없다.
노동계약법' 제 38 조: 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않았다는 이유로 고용인이 노동계약 해지와 동시에 경제보상을 지급하도록 요구한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.