법률 분석: 일반 입사 시간은 사회보증납부 시간 이전에 이달 납부한다. 입사 시간이 사회보증납부 시간 이후라면 다음 달에 납부한다. 그래서 그 달에 사회 보장 납부 여부는 현지 사회 보장 납부 시간에 달려 있다. 고용일로부터 근로자는 기업의 직공이며, 기업은 반드시 사회보장비용을 납부해야 하며, 직공이 기업직인 기간에 사회보증을 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.