직원이 사직하면 그 사회보장계좌는 고용주가 납부하는 것을 중단할 것이지만, 개인이 납부한 부분은 계속 축적될 것이다. 근로자는 사회보장관계를 새로운 직장으로 이전하거나 호적 소재지에 있는 사회보장기관이 개인 부분을 계속 납부하도록 선택할 수 있다. 이렇게 하면 사직으로 인해 중단되지 않고 직원의 사회 보장 권익이 계속될 수 있다.
사회보장관계 이전: 직원들이 사직하여 새 직장에 가입할 때, 제때에 새 고용주와 소통하여 사회보장관계를 원래 단위에서 새 단위로 이전해야 한다. 이렇게 하면 직원의 사회 보장 분담금 기록이 지속적으로 계산되어 중단으로 인해 이후의 사회 보장 대우에 영향을 주지 않도록 보장할 수 있다.
개인이 계속 납부하다: 직원이 사직한 후 일정 기간 동안 새로운 직장을 찾지 못한 경우 호적 소재지 사회보장기에서 개인 사회보장비용을 계속 납부하도록 선택할 수 있다. 이렇게 하면 직원 사회 보장 계좌가 유효하고 분담금 중단으로 인한 사회 보장 권익이 손상되지 않도록 보장할 수 있다.
요약하자면, 직원들은 사회보증을 납부한 지 두 달 만에 사직하고, 제때에 자신의 사회보장 문제를 이해하고 처리해야 한다. 사회보장관계를 새로운 직장으로 이전하거나 호적 소재지의 사회보장사무소를 선택하여 개인 사회보장보험료를 계속 납부하여 자신의 사회보장권익이 영향을 받지 않도록 할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.