< P > 불합리 한, 단위는 직원에 게 파일 전송 및 사회 보장 및 기타 관련 절차를 제공 해야 합니다, 고용주와 직원 사이의 노동 관계의 종료 또는 해지 후, 고용 단위는 15 일 이내에 공공 * * * 고용 서비스 기관에 제출 절차를 처리 하기 위해 관련 자료를 보유 해야 합니다, 직원 파일을 전송, 승인 실업 보험 치료, 일명 "해고 기록". 해고 서류는 고용인의 응당 의무이며, 고용인이 제때에 처리하지 못하는 등의 이유로 직공 손실을 초래한 것은 고용인이 관련 배상 책임을 져야 한다. 각급 취업 서비스 기관이 해고 신고 수속을 할 때는 실업보험 관계 속지 원칙을 따라야 한다. 시 취업서비스센터는 시내 4 구에서 실업보험 고용주를 납부하는 해고 신고 수속을 접수한다. < P > 취업서비스센터는 본 구 (시) 에서 실업보험 고용주를 납부하는 해고 신고 수속을 접수한다. 성 취업사무소는 성 사보국에서 실업보험 고용주를 납부하는 해고 신고 수속을 접수한다.
3, 필요한 자료
1,' 실업자 등록서
2, 직원 파일
3,' 노동계약서'
4,' 노동계약 해지 보고서'
< P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.