1. 보험 기관은 보고 기간 동안 조정 범위 내에서 사회보험 등록 수속을 밟은 각종 단위를 가리킨다. 비독립법인 (예: 지사, 사무실 등) 도 주민등록과 계좌 개설을 할 수 있다. 실제로 처리할 때는 상급자의 위탁서가 필요하다.
둘째, 일반적인 보험 단위는 다음과 같습니다: 국내 투자 기업; 국내 투자 기업의 지사 또는 사무실; 개인 소유 기업 외국인 소유, 홍콩, 마카오, 중외합자, 중외협력기업 외국인 소유, 홍콩, 마카오, 중외 합자 기업의 지사 또는 사무실 공공기관 사회 단체 민간 비 기업 단위; 로펌 등.
셋째, 개인 보험과 단위 보험의 차이점: 개인 사회 보장은 일반적으로 유연한 고용인의 사회 보장을 가리키며, 단위 사회 보험은 직원 사회 보장을 가리킨다.
넷째, 이 둘의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 분담금 대상, 유연한 취업자 사회 보장 분담금 대상은 현지인입니다. 회사의 사회 보장 납부 대상은 회사의 모든 직원이다.
2. 분담금 보험: 유연한 취업자 사회보증분담금 보험은 의료보험과 연금보험입니다. 단위 분담금 보험은 의료, 연금, 산업재해, 출산, 실업 5 보험을 포괄한다.
3. 분담금 기준: 유연한 취업자가 기본연금보험비와 의료보험료를 납부하는 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300%, 고용인 단위 이상 전년도 근로자의 월 평균 임금은 분담금 기준이다. 사회 보장 분담금 기수는 1 년에 고정돼 1 년 이내에 변경할 수 없다. 직원 분담금 기수의 계산구경은 국가통계청 6 월 1990 1 이 발표한' 총 임금 구성에 관한 규정' 에 따라 엄격하게 집행해야 한다. 임금 총액은 시간급, 성과급, 보너스, 수당 및 보조금 (출장 보조금, 오식보조금, 외동 자녀 보조금 제외), 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금 6 부로 구성됩니다. 신입사원 (본 기관의 신입사원, 한 번도 보험에 가입한 적이 없는 직원) 은 시작 월급을 분담금 기준으로 한다.