사회 보장 기준과 임금이 반드시 일치할 필요는 없다. < P > 사회보장기수는 보험 가입자가 사회보험비를 납부할 때 기준으로 하는 계산기수로 사회보험의 분담금 기수와 대우 수준 등을 결정하는 데 사용된다. 사회보장기수는 보통 보험인과 고용인 단위 협의에 의해 결정되며, 지방인사부나 관련 부서에서 규정할 수도 있다. 임금은 고용인 기관이 노동계약과 관련 법규에 따라 근로자에게 지급하는 노동보수다. < P > 실제로 사회보장기수와 임금은 동일하거나 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일부 고용 단위는 자신의 상황과 필요에 따라 사회 보장 기준을 임금의 일정 비율 범위 내에 설정할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 사회 보장 기수와 임금이 다를 수 있다. 예를 들어, 일부 고용 단위는 사원의 실제 지급 수준이 아닌 최소 지불 기준 (또는 기타 낮은 기준) 범위 내에서 사회 보장 기준을 설정할 수 있습니다. 이렇게 하는 목적은 고용주와 직원의 사회 보장 분담금 비용을 절약하기 위한 것일 수 있다. < P > 사회보장기수와 임금이 다를 경우 가입자의 사회보장대우에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 사회 보장 기준이 실제 임금 수준보다 낮으면 사회 보장 대우를 받을 때 분담금이 부족해 사회 보장 대우 수준이 낮아질 수 있습니다. 따라서 사회 보장 기수와 임금을 결정할 때, 보험 가입자의 실제 상황과 권익을 고려하여 사회 보장 대우의 수준이 보험 가입자의 분담금 수준과 일치하는지 확인해야 한다. < P > 사회보장기수의 구체적인 규정은 다음과 같다.
1, 사회보장기수 계산 방법. 사회 보장 기수의 계산은 일반적으로 전년도 개인의 월 평균 임금 수준에 따라 결정된다. 특히 전년도 개인이 사회 보험을 납부한 월 평균 임금 수입을 참조한 다음 일정 비율에 따라 사회 보장 기수를 결정하는 것을 말한다.
2, 사회 보장 기준의 최소 및 최대 제한. 사회 보장 기수의 최소 및 최대 제한은 현지 정책 규정에 따라 결정된다. 일반적으로 사회 보장 기준의 최소 제한은 지역 최저 임금 기준이며, 최대 제한은 일반적으로 지역 사회 보장 최대 지불 기준의 3 ~ 5 배입니다.
3, 사회 보장 기수 조정. 사회 보장 기수는 일반적으로 매년 조정되며, 구체적인 조정 범위와 시간은 현지 정책 규정에 따라 결정된다. < P > 요약하면 지역마다 사회보장기수규정이 다를 수 있으며 구체적인 계산법과 조정규정도 다를 수 있으며 신청자에게 신청 거부 또는 지연시간을 피하기 위해 신청 자료가 완비되고 요구 사항을 충족하도록 하기 전에 현지 정책규정과 절차를 자세히 살펴보도록 권장하고 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 61 조 < P > 사회보험징수 기관은 법에 따라 사회보험료를 제때에 전액 징수하고 분담금 상황을 고용주와 개인에게 정기적으로 통보해야 한다. < P > 제 62 조 < P > 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 해당 단위의 지난달 분담금의 111% 에 따라 납부해야 할 금액을 확정한다. 분담금 단위는 신고 수속을 재발급 한 후 사회보험 징수 기관이 규정에 따라 결산한다.