첫째, 기업이 사회 보장 기관을 선택하는 이유:
1. 기업이 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않은 경우 노동 분쟁이 발생할 경우 중재 결과는 회사가 직원을 위해 사회보장도 사지 않을 뿐만 아니라 고액의 벌금을 부과하여 손해를 보는 것이다.
2. 광저우에는 많은 지사나 사무실이 직원을 위해 본부의 사회 보험을 납부한다. 직원들이 사회 보장 대우를 받는 것은 불편하고 만족도가 낮다. 직원을 유지하기가 어렵고, 사회보장기관이 해결할 수 있다.
일부 회사는 너무 작아서 인력이 충분히 전문적이지 않습니다. 어떤 회사는 막 설립되어 사회보장계좌가 없어 전문과를 설립하는 데 드는 비용이 비교적 높다.
4. 사회 보장 수속을 처리하는 것은 복잡하고 번거롭지만, 국가 사회 보장 정책과 관련 규정에 오랜 시간 주의를 기울여야 하며, 인력과 물력을 낭비해야 한다.
둘째, 기업이 사회 보장 대리인을 선택할 때:
현재 많은 회사들이 회사 직원들이 누구를 찾는지, 일반 기관이 안심하지 못하고, 회사는 시간과 정력이 없다는 고민을 하고 있다.
시장에서 사회보장대리 서비스를 하는 회사가 많고 유료가격도 다양하며 명확한 기준이 없다. 어떤 사회 보장 기관이 기업에 적합한지 모르겠어요?
셋째, 사회 보장 대리인을 선택하면 어떤 이점이 있습니까?
기업이 전문 사회 보장 기관을 찾아 사회 보험을 대행한 후에는 전문 인사 관리 부서를 설립할 필요도 없고, 고용인을 고용하여 사회 보험을 책임질 필요도 없어 비용을 절감할 수 있다.
기업이 사회 보험을 납부한 후 지사 직원의 사회 보장 납부 문제를 해결하여 지사 직원들이 납부하지 않은 사회 보장 대우를 받게 하였다.
기업이 사회 보장 대리인을 선택한 후 인력과 물력을 절약하고 전문가가 직원 사회 보장 업무를 처리할 수 있도록 했다. 기업은 직원 사회 보장에 대해 고민할 필요가 없다.
이 편집장은 광둥 () 의 재테크 () 정보 기술 유한회사에 소속되어 기업과 개인을 위한 원스톱 사회 보장 온라인 서비스 플랫폼으로 추천했다. 기업과 개인에게 사회보장대리 분담금, 사회보장보험정책상담답변 등의 서비스를 제공한다. 고객의 걱정거리를 해결하고, 문제를 해결하고, 안심하고, 안심할 수 있도록 도와주십시오! 사회 보장 기관 상담 핫라인:.