첫째, 5 가지 보험에 관한 법률 규정
우리나라의' 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 직원을 위해 사회보험을 납부할 때 법에 규정된 항목과 비율에 따라 납부해야 한다는 뜻이다.
둘째, 5 보험의 보장 기능
오보험은 모두 그 독특한 보장 기능을 가지고 있다. 연금 보험은 퇴직 후 근로자의 기본 생활을 보장합니다. 의료 보험은 직원들에게 의료비 환급을 제공합니다. 실업보험은 직원들이 실직할 때 일정한 생활보장을 제공한다. 산업재해보험은 직원들이 직장에서 의외의 상해를 입었을 때의 권익을 보장한다. 출산 보험은 여성 근로자의 출산을 보장한다.
셋째, 지역 사회 보장 정책의 영향
사회보험법은 5 보험 납부 요구를 규정하고 있지만 구체적인 집행은 각지의 사회보장정책의 영향을 받을 수 있다. 일부 지역에서는 5 보험 납부가 현지 경제상황과 사회보장기금의 수지 상황에 따라 조정되거나 할인될 수 있다.
그러나 지방정책이 조정되더라도 고용인 단위는 여전히 국가의 기본 법규를 준수하여 직원들의 사회보험 권익을 보장해야 한다. 고용주가 사원에게만 일부 사회보험을 납부하면 관련 법규를 위반하고 법적 책임을 면할 수 있다.
넷. 직원의 권익 보호
직원으로서, 그들은 고용주에게 법에 따라 각종 사회보험을 납부할 것을 요구할 권리가 있다. 고용주가 규정에 따라 사회보험을 납부하지 않으면, 근로자는 관련 부서에 신고해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
오험이 세 가지 보험만 낼 수 있는지 여부는 구체적인 법률 규정과 현지 사회 보장 정책에 달려 있다. 용인 단위는 마땅히 국가 법규를 준수하고, 직원들에게 종합사회보험을 납부하며, 직원의 권익을 보장해야 한다. 직원도 자신의 사회보험 권익을 알고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.