1- 노동관계 1 위, 사회보장 2 위, 근로자의 사회보장은 노동관계의 동반 의무다. 당신은 실제 고용 경험을 가지고 있습니다. 즉, 그렇습니다. 이것은 사회 보장 지불 여부에 달려 있지 않습니다. 논리적으로 반대입니다. 2- 만약 노동관계가 있다면 미납된 사회보장 납부를 주장할 수 있다. 3- 현재 근무 연한은 일반적으로 이직시 발급한 업무증명서를 근거로 결정되지만, 때로는 증거를 강화하기 위해 사회보증납부 증명서를 보충한다. 사회 보장 분담금이 없다면 실제로 세금 증명서를 추가할 수 있습니다. 일반적으로, 새로운 직장은 이런 전면적인 증거를 인정할 것이다. 하지만 한 가지 주의할 점이 있는데, 그에 따라 차를 사서 집을 사야 한다는 것이다. 이러한 공공 정책은 일반적으로 사회보장이나 개인세와 관련이 있다. 납부하지 않으면 연한을 확정할 때 조건을 충족하지 못한다. 도시마다 다르니, 구체적으로 현지 상황을 문의해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.