새 회사에 입사하면 이전 아르바이트나 반에 따라 요약을 하고, 이전에 사회보증을 낸 사람은 계속 원래 계좌에서 사회보증을 낼 수 있다. 이는 새 회사와 사회보증을 내는 것과 완전히 상충된다.
첫째, 사회보증납부
지금의 조건은 여전히 좋다. 왜냐하면 사회보장납부는 혜민의 좋은 정책이기 때문이다. 많은 사람들이 이전에 관련 정책이 없었기 때문에 사회보장금을 낼 수 있을지 몰라 묵묵히 받아들였다. 사실 사회 보장 납부에 대한 정보가 많아 정책 출범 후 많은 사람들이 이 정책을 즐길 수 있다. 졸업하기 전에 일자리가 좀 있어도, 회사가 너에게 사회보증을 찾아줬는데, 지금도 끊어졌다. 얼마 후,
둘째, 사회 보장 분담금 요건
1. 사회 보장 납부의 요구 사항 중 하나는 반드시 당신 자신의 사회 보장이어야 합니다. 왜냐하면 제 사회 보험은 개인 정보를 기입해야 하기 때문입니다. 일단 제 사회 보험이 아니면 그에 따라 납부할 수 없습니다.
2. 사회 보장 납부는 현재 비교적 좋은 상태에 있다. 개인이 사회 보장 납부 기준도 실제 기준과 다르기 때문에 이 상황을 아는 사람은 많지 않다. 당신의 자료가 비교적 완벽하다면, 이전의 사회 보장 납부는 괜찮을 것이며, 기본적으로 납부 대상이 될 수 있습니다.
셋째, 새로운 단위의 사회 보장과 분담금이 상충되는지 여부.
새 회사의 사회 보장과 분담금은 충돌하지 않는다. 당신의 사회 보장 집행에 분담금의 흔적이 있기 때문이다. 그런 다음 새 회사에 입사하면 바로 사회 보험을 납부할 수 있다. 그리고 이것은 실재하는 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 일단 지불이 성공하면 해당 사회보장납부 연한을 받을 수 있다. 즉, 이전에 이미 몇 년 동안 납부한 사회보장금을 지금 추가할 수 있어 매우 편리하다.
제안: 핵심 단위는 계약 시 새 단위가 포함되어 있는지 자세히 살펴봐야 한다는 점에 유의해야 합니다. 나는 이전에 상응하는 무거운 공제를 한 적이 있다. 어떤 단위는 5 보험과 1 금, 어떤 것은 3 보험일 수도 있고, 어떤 것은 2 보험일 수도 있고, 심지어 어떤 것은 1 금만 5 보험이 없거나, 금이 없으면 5 보험밖에 없기 때문이다. 따라서 직원으로서 새로운 부서와 부서에 가입할 때 대우에 대해 더 많이 알아야 한다.