1. 연금 보험, 의료보험이 분담금 연한에 도달하지 못한 경우 분담금을 분담금 연한에 도달할 때까지 연장할 수 있고, 분담금 연한은 최대 5 년까지 연장할 수 있다.
2, 20 1 1 7 월 1 이전에 15 년 미만의 기간 연장 지불 기간이 남아 있는 경우 1 회 납부할 수 있습니다.
3. 사회 보장이 끊어지면 이전에 단절된 사회 보험을 보충할 수 있다.
4. 외지의 호적은 퇴직 연령에 도달했지만, 분담금 연한이 10 년 미만인 경우 호적 소재지로 돌아가 보납하거나 속납할 수밖에 없다.
기본연금 수령을 신청하려면 반드시 다음 연령 조건을 충족해야 한다.
1, 정상 퇴직: 남자 60 세 이상, 여간부 (관리 및 기술직) 55 세 이상, 여직원 (생산경영직) 50 세 이상;
2. 특수직종은 조기 퇴직한다: 유독유해직종에 종사한 지 8 년, 우물 아래, 고저온직종에 종사한 지 9 년, 고공과 특히 과중한 육체노동에 종사한 지 만 10 년, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세;
3. 병 또는 비노동불구로 조기 퇴직: 시 노동능력평가위원회에 의해 이미 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인된 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세;
4. 정책적 조기 퇴직: 국가와 성은 조기 퇴직에 대한 특별 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다.
퇴직 전 근속 기간을 확인하는 과정은 다음과 같습니다.
1, 직원 본인은 근무 연수와 관련된 실제 상황을 설명하는 근무 연수에 대한 서면 신청서를 작성해야 합니다.
인사 파일 및 관련 자료를 제공해야합니다.
3. 개인 서류가 완전하지 않은 경우, 임금 서명 명부 또는 인사노동부의 전근 수속 원본과 사본, 행정임금 소개서, 직원 이력서, 직원 등기표를 제공해야 합니다.
4, 개인 또는 기업이 퇴직한 경영인은 상술한 자료를 근로연령 승인 창구 직원에게 넘겨 근로연령 확인을 한다.
요약하면 5 보험이 15 년 동안 충분히 지급되지 않으면 은퇴를 연기하고 15 년 동안 계속 제출할 수 있다. 은퇴를 연기한 지 5 년 후에도 사회보장납부는 여전히 15 년을 충족하지 못하며 한 번에 완성할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.