첫째, 산업재해 보험이란 무엇입니까? A: 산업재해보험은 직업상해보험이나 산업상해배상이라고도 하는데, 근로자가 노동장애나 사망으로 인해 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실할 때 근로자와 그 친척이 법에 따라 국가나 사회에서 물질적 도움을 받는 사회보험제도를 말한다. 둘째, 저는 유연한 취업자입니다. 산업재해보험에 가입할 수 있습니까? 답: 산업재해보험은 고용주가 납부한 산업재해보험료입니다. 그래서 개인 신분은 보험에 가입할 수 없습니다. 각종 기업, 고용인 자영업자, 사업 단위 (공무원법이 관리하는 사업 단위 제외) 및 민간 비영리 단체는 모두' 산업재해보험조' 의 관련 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다. 본 기관의 모든 직원이나 고용인에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 사업 단위 (공무원법으로 관리되는 사업 단위 제외) 와 민간 비영리단체, 산업재해보험료 납부에 필요한 비용은 사회보장분담금에 기재되어 있습니다. 셋째, 우리는 산업재해보험에 가입한 후에 어떤 대우를 받을 수 있습니까? 답: 산업재해 근로자는' 산업재해 보험 조례' 등 관련 정책 규정에 따라 다음과 같은 산업재해 보험 대우를 받을 수 있습니다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비 및 재활비 (2) 장애 보조기구 설치 및 구성에 필요한 비용을 확인했다. (3) 입원 급식 보조비; 현재 우리 시의 집행 기준은 시내가 하루 15 원, 시외가 하루 21 위안이다. (4) 조정구역 밖에서 진료를 받고 보조기구를 배정하는 교통숙식비 승인; 현재, 우리 시의 집행 기준은 교통비가 왕복을 한 번 상환하는 것이다. 원외 대기기간은 5 일을 넘지 않으며, 기간 동안 하루 숙박비는 151 위안이다. (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 일회성 장애 보조금 및 1 급 ~ 4 급 장애 근로자가 매달 받는 장애 수당 (7) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 의료보조금 (8) 공사로 사망한 유가족이 수령한 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 평가비; (11) 법률, 규정에 규정된 산업재해 보험에 사용되는 기타 비용. 넷째, 나는 직장에서 부상을 당했고, 장애직 판정을 받았는데, 모두 어떤 대우를 받습니까? A: 레벨 1: 노동 관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 직원 부상 전 12 개월 평균 월 분담금 임금에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하고, 월별로 장애 수당을 지급한다. 일회성 장애 보조금 기준은 27 개월, 장애 수당은 91% 입니다. 2 급: 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 직원 부상 전 12 개월 평균 월급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하고, 월별로 장애 수당을 지급한다. 일회성 장애 보조금 기준은 25 개월, 장애 수당은 85% 입니다. 레벨 3: 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 직원 부상 전 12 개월 평균 월급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하고, 월별로 장애 수당을 지급한다. 일회성 장애 보조금 기준은 23 개월, 장애 수당은 81% 입니다. 4 급: 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 직원 부상 전 12 개월 평균 월급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하고, 월별로 장애 수당을 지급한다. 일회성 장애 보조금 기준은 21 개월, 장애 수당은 75% 입니다. 5 급: 직공 산업재해 전 12 개월 평균 월 분담금 임금을 기준으로 일회성 장애 보조금 18 개월을 지급하고, 고용인이 매달 장애수당을 지급하며, 기준은 본인 임금의 71% 입니다. 산업재해 근로자 본인이 제기한 바에 따르면 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때의 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 본인의 일회성 산업재해 의료보조금 22 개월과 일회성 장애인 고용보조금 36 개월을 지급할 수 있다. 레벨 6: 직원 상해 전 12 개월 평균 월 분담금 임금을 기준으로 일회성 장애 보조금 16 개월을 지급합니다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 61% 이다. 산업재해직자 본인이 제기한 바에 따르면 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때의 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 본인의 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 18 개월, 일회성 장애인 취업보조금 기준은 31 개월이다. 7 급: 직공 부상 전 12 개월 평균 월급을 기준으로 일회성 상해보조금 13 개월, 노동계약 만료 종료 또는 고용인과의 노동계약 해지, 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때의 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 일회성 상해의료보조금 13 개월과 일회성 상해고용보조금 21 개월을 지급한다. 8 급: 직공 부상 전 12 개월 평균 월급을 기준으로 일회성 장애 보조금 11 개월을 지급한다. 노동 계약 기간이 만료되거나 고용주와 노동계약을 해지하고, 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때의 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해 의료보조금 11 개월과 일회성 장애 고용보조금 16 개월을 지급한다. 레벨 9: 직원 부상 전 12 개월 평균 월급을 기준으로 일회성 장애 보조금 9 개월, 노동 계약 기간 만료 또는 고용주와 노동 계약 해지, 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때의 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 일회성 상해 의료 보조금 7 개월 및 일회성 장애 고용 보조금 12 개월을 지급한다. 11 급: 직원 부상 전 12 개월 평균 월급을 기준으로 일회성 장애 보조금 7 개월을 지급한다. 노동 계약 기간이 만료되거나 고용주와 노동계약을 해지하고, 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때의 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해 의료보조금 4 개월과 일회성 장애 고용보조금 8 개월을 지급한다. 다섯째, 저는 4 급 산업재해 장애인입니다. 간호비는 어떻게 보내나요? 답: 시급 노동능력평가위원회가 평가한 간호등급에 따라 시 전체 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 월별로 간호비를 지급한다. 일부 간호는 31%, 대부분의 간호는 41%, 전체 간호는 51% 에 의존한다 아이가 부양금이 있습니까? 답: (1) 장례보조금: 6 개월 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금. (2) 일회성 공사망보조금: 전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득의 21 배. (3) 부양친족연금: 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공으로 사망한 직공에게 생전에 주요 생활원, 노동능력이 없는 친족을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다: 배우자 41%; 다른 부양 가족 31%; 고독한 노인이나 고아는 상술한 기준에 근거하여 11% 를 더한다. 각 공양친족의 보조금 총액은 공망직자의 생전 12 개월 평균 월 분담금 임금을 초과할 수 없다. 7. 설치된 보조기구 (예: 의족) 비용은 환급이 가능한가요? 답: 산업재해직공은 시 노동능력감정위원회를 통해 의족, 의안, 의치박스 등 보조기구를 설치할 수 있는 것으로 확인됐다. 산업재해보험관리기관이 국가 규정에 따라 환급한다. 여덟, 우리 직장에서 산업재해가 발생한 후 어떻게 처리해야 합니까? 답: 고용인 단위 직원에게 산업재해가 발생할 경우 즉시 응급처치를 조직하고 24 시간 이내에 사회보험 경영기관과 노동보장행정부에 보고해야 합니다. 부상이 안정된 후 지정 의료기관으로 전입하여 치료하다. 9. 우리 직장에는 산업재해 직원이 있는데, 발생한 의료비는 모두 상환할 수 있습니까? 답: 산업재해 치료에 필요한 비용은 산업재해 보험 진료 프로그램 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료보험 대우를 받지 않고, 기본 의료보험 관련 규정에 따라 처리한다. 11. 우리 회사는 산업재해보험을 상환하러 가는데, 산업재해보험의료비용을 어떻게 신고합니까? 답: 산업재해직자 치료가 끝나거나 완치된 후, 고용인이 산업재해인정 결정서, 외래 진료기록 (응급진료기록), 입원 병력 사본 (병원 도장), 처방, 입원일 목록, 입원 환자 비용 요약 상세내역, 검사검사신고서, 유효요금증명서 등을 소지하고 시 사회보장기관에 의료비를 신고한다. 11. 우리 회사는 제때에 산업재해보험료를 납부하지 못했는데, 그 기간 동안 발생한 산업재해는 보상받을 수 있습니까? 답: 고용인 단위는 국가의 관문 규정에 따라 제때에 산업재해보험료를 전액 납부해야 하며, 제때에 전액 납부할 수 없는 것은 산업재해보험료를 빚진 것으로 간주해야 한다. 체납기간의 산업재해보험 대우는 기관에서 지불하고, 고용인은 규정에 따라 체납한 보험료를 납부한 후 새로 발생한 산업재해보험 대우비를 지급한다. 산업재해보험의 법률정책은 어떤 것이 있습니까? 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인의 산업재해위험을 분산시키기 위한 것이다. 2 적용 범위 중화 인민 * * * 및 국가 내 각종 기업, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하며, 본 부서의 모든 직원 또는 고용인 (이하 직공) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 중화 인민 * * * 및 국가 내 각종 기업의 근로자와 자영업자의 고용인은 모두 본 조례의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다. 3 분담금 제 8 조 산업상해보험료는 소득과 수지균형을 정하는 원칙에 따라 비율을 결정한다. 제 11 조 고용 단위는 제때에 산업재해보험을 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다. 4 산업재해는 제 14 조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있는 경우 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었다. (b) 근무 시간 전후 직장 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. (3) 근무 시간과 직장 내에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입었다. 직업병에 걸린 사람. (5) 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 상해를 입거나 사고가 발생해 행방불명이다. (6) 출퇴근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다. 제 15 조 근로자는 (1) 근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 것으로 간주된다. (b) 음주로 인한 사상자; (c) 자해 또는 자살