1, 직원은 개인 부분만 부담하면 됩니다. 계약 기간 동안, 직원들은 휴가를 내고 기관의 동의를 받았으며, 직원들은 보험의 개인 부분만 납부하면 되고, 기관이 부담해야 할 부분은 부담할 필요가 없다. 관련 규정에 따르면 근로자가 매월 납부하는 사회보장비용은 두 부분으로 구성돼 있는데, 일부는 고용인 단위로 납부하고 다른 일부는 근로자가 부담한다. 근로자가 부담하는 부분은 고용주가 근로자의 월급에서 대납을 원천징수한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조.
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
둘째, 직원의 휴가와 사회 보장은 어떻게 지불해야 합니까?
사휴가는 사회 보장과 무관하다. 네가 현재 재직하고 있고, 단위와 노동계약을 해지하지 않는 한, 단위는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 사휴가는 임금만 공제하고, 일부 단위는 성과도 공제하지만, 사회보장과는 관계가 없다. 직원들은 휴가를 청하고, 이번 달에는 임금이 없고, 단위는 단위를 보내야 하고, 개인은 개인을 보내야 한다. 직원이 꼬박 한 달 동안 휴가를 내면 개인이 사회보증으로 납부한 부분은 다음 달 월급에서 공제할 수 있다. 물론, 사휴가는 직원 개인의 일이기 때문에 전체 워크플로우에 영향을 미치기 때문에 기업은 사휴가를 승인하지 않을 수 있지만, 기업이 승인하기만 하면 직원에게 사회보장금을 납부해야 한다. 심지어 좀 더 인간적인 기업도 사가임금의 전부 또는 일부를 지급한다.