법률 분석: 국가는 직원들이 입사한 달에 사회보증을 납부하도록 규정하고, 매달 사회보증을 납부하는 마감일은 25 일이므로, 25 일 이후에 입사하면 회사는 다음 달에 사회보증을 다시 납부할 것이다. 이에 따라 직원이 25 일부터 30 일까지 정식으로 이직할 경우 회사는 이달 직원 수를 줄일 수 없다. 다음 달 26 일부터 4 일까지 사회보장센터가 폐쇄돼 이달 사회보장은 여전히 회사가 납부한다. 그러나 주정부는 직원들이 한 달 전에 이직을 신청해야 한다고 규정하고 있기 때문에 이직 당월 사회보장회사는 분명히 불발할 것이다. 한 달 전에 신청을 하지 않았다면, 회사가 직원이 위약했다고 판단하면, 회사가 직원의 사회보증을 중단할 이유가 있다면, 회사와 소통해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.