1. 근로자의 기본임금 수입이 현지 전년도 사회평균 임금의 60% 미만이며, 현지 전년도 사회평균 임금의 60% 를 의료보험 분담금 기준으로 삼는다.
2. 근로자의 기본임금 수입이 현지 전년도 사회평균임금보다 300% 높았고, 현지 사회평균임금 300 에 따라 의료보험 분담금 기준으로 삼았다.
사회 보장 기수는 다음과 같이 계산됩니다.
1, 임금은 사회 평균 임금의 60% 미만이고, 5 보험 1 금은 사회 월 평균 임금에 따라 납부한다.
2. 임금은 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이이므로 세전 임금은 5 보험 1 금의 납부기수이다.
임금은 사회 평균입니다. 300% 가 넘는 것은 사회 평균 임금의 3 배에 따라 5 보험 1 금을 납부하는 기수로 삼을 뿐이다.
지불 기준을 결정할 때 다음 측면에주의를 기울여야합니다.
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험, 주택 적립금 및 세금 조정은 모두 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직수당 등은 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 청부 수입의 60% 는 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
요약하면, 의료 보험 분담금 기준은 본인의 전년도 평균 임금 소득을 기준으로 하지만, 특수한 경우에는 의료 보험 분담금 기준도 다르다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 35 조
고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.