최근 몇 년 동안 이 도시의 소기업은 발전이 매우 빠르다. 중소기업은 경제 발전과 취업 촉진에 큰 공헌을 했다. 그러나 규모와 자금 규제로 중소기업 경영 위험이 커지면서 파산, 도산, 업주가 탈출할 때 발생한다. 이에 따라 임금 체납과 사회보험료는 사회적 갈등을 빚는 경우가 많다. 65438 부터 0999 까지 시청은' 상해시 소기업 체급보장기금' 제도를 탐구하기 시작했다. 정부의 개입으로 임금 체납으로 인한 노사갈등이 사회구조방식으로 해결되고 중소기업이 법에 따라 시장을 탈퇴하는 통로를 열어 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 사회 안정을 유지했다.
Q: 임금 보증 기금의 조정 및 관리 기관은 무엇입니까?
답: 상해시 인민정부의 관련 규정에 따라 상해시 소기업 임금보장위원회를 설립하여 임금보장정책의 제정과 조정을 담당하고 있습니다. 체급보장위원회는 시 추진소기업 발전조정실, 시노동사회보장국, 시재정국, 시공상국, 시총노조로 구성되어 있다.
임금 보장위원회 아래 사무실을 설치하여 임금 보장금의 징수, 사용 및 회수를 책임진다. 보장사무소는 시 노동과 사회보장국, 시 진흥소기업 발전조정실, 시 재정국 직원으로 구성되어 시 노동과 사회보장국에 설치된다.
임금 보장비 징수는 각 구 현의 사회보험 처리 기관에 구체적으로 위임되었다.
임금 보장 기금은 전가 관리를 실시하여 법에 따라 감사 감독을 받는다.
Q: 어떤 기업이 체납 보장 수수료를 지불해야합니까?
답: 본 시의 모든 300 명 이하의 기업은 모두 체급보장비를 납부해야 한다. 구체적인 인원수는 이달 사회보험금을 납부한 기업의 수에 의해 결정되지만, 보험 가입자는 체급보장비를 징수하는 기업의 수 통계에 포함되지 않는다.
직원 수가 300 명 미만이지만 당분간 임금 보호비를 내지 않을 수 있는 기업 수는 1 입니다. "중소기업 표준 잠행 규정" (중경무역 중소기업 [2003] 143 호) 의 중대형 기업 기준을 준수합니다. 시립 경제 개발구 관리 단위.
기업은 상황 변화로 상술한 상황 중 하나에 부합하는 경우 영업허가증 등 관련 증명서류를 가지고 기업 소재지 사회보장센터에 가서 확인 수속을 밟을 수 있다. 제때에 확인 수속을 하지 않아 체급보장비를 받은 기업은 관련 증빙서류를 가지고 보증서에 가서 신청환급서를 작성해서 심사 동의를 거쳐 환불할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
Q: 각 기업은 얼마나 많은 임금 보장을 지불해야합니까?
답: 기업당 1 년에 한 번만 체급보장비를 내면 됩니다. 분담금 기준은 근로자의 한 달 평균 임금이다. 2004 년의 경우, 어떤 기업은 최고 1847 원만 내면 된다.
구체적인 지불 기준은 아래 표에 나와 있습니다.
기업 유형 지불 기준 올해 지불 기준
취업 ≤ 100 명, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60%, 1 108.2 원.
100 명
취업 > 200 명, 100% 본 시 전년도 근로자의 월 평균 임금, 1847 원.
올해 새로 설립 된 기업 근로자의 월 평균 임금의 30%+0 위안.
임금 보호비는 연별로 납부하고 자연년으로 계산한다. 임금 보호비는 기업 원가에 지출한다.
질문: 체급보장기금이 선불한 종목은 어떤 것이 있고, 한 번에 지불하는 최대 금액은 얼마입니까?
A: 체급보장기금 선수금 범위는 1 입니다. 기업은 마땅히 지불해야 하지만 연체적으로 사원에게 지급되지 않은 임금을 지급해야 한다. 2. 기업이 법에 따라 제때에 납부하지 못한 사회보험료.
임금 체납을 승인한 사람은 보장국이 기업의 기존 노동계약 관계 근로자 수와 실제 상황에 따라 체급과 체납사회보험액을 결정하고, 최대 300 명을 넘지 않고, 최대 6 개월까지 지급금액을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 미리 납부한 월급기준과 사회보험료의 분담금 기준 (단위와 개인이 납부한 부분 포함) 은 본 시 근로자의 월최저임금기준에 따라 결정된다.
미지급 임금을 선불하는 것은 일회성 선불입니다. 각 기업은 자연년도에 한 번만 신청할 수 있다.
Q: 임금 체납을 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?
답: 규정에 따라 임금보장금을 납부하는 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 선불급을 신청할 수 있습니다.
1. 기업은 폐쇄, 인민법원에 파산 선언 등의 이유로 청산 절차에 들어갔다. , 해당 자산은 일시적으로 현금화할 수 없거나, 해당 자산이 미지급 임금 또는 사회 보험료를 지급하기에 충분하지 않습니다. 그러나 기업 투자자의 등록 자본이 규정에 따라 충분히 마련되지 않았거나, 기업 채권 채무가 이미 보증되거나 기타 상환 책임이 있는 경우.
둘째, 기업 법정대표인 (또는 경영자) 이 숨기고 휴업하며 체납된 임금이나 사회보험금을 지급할 수 없다. 노동 분쟁 중재위원회의 발효 판결문 또는 노동 행정 감독 부서의 집행 서류 또는 인민법원의 심판 서류 신청 과정에서 집행된 자산은 일시적으로 현금화할 수 없거나 집행된 자산이 미지급 임금이나 사회보험료를 지불하기에 충분하지 않다.
셋째, 시 관련 부서는 노동 분쟁과 관련된 중대한 돌발사건을 처리하고, 기업이 체납한 임금이나 체납한 사회보험료를 선불해야 한다.
Q: 체납 보장 기금을 신청하려면 어떻게 해야 합니까?
A: 임금 인상을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 청산 절차에 들어가는 기업은 법에 따라 설립된 청산 조직이 신청하고 다음 자료를 제공해야 합니다.
1. 선불 지급 신청
2. 기업은 그해와 전년도에 임금 보장비 보충 증빙증을 지급했다.
기업이 법에 따라 청산 조직을 설립했다는 증거;
4. 법적 자격을 갖춘 중개 기관이 발행한 자산 평가 의견 또는 청산 보고서
5 실제 미지급 임금 또는 미지급 사회 보험 증명서;
6. 청산기구가 발급한 조기 임금 청산 약속서.
둘째, 법정대표인 (또는 경영자) 이 기업을 숨기는 경우 인민법원이 다음과 같은 자료를 제공하여 기업이나 직원이 선행신청을 요구하는 증빙으로 삼는다.
1. 인민법원이 보위처에 임금 재발급을 요구한 편지;
2. 기업은 그해와 전년도에 임금 보장비 보충 증빙증을 지급했다.
심판 도구의 발효;
4. 판결 정지 또는 해지.
셋째, 중대한 돌발사건을 처분하기 때문에 보장금을 사용해야 하는 사람은 돌발사건 담당 부서에서 신청하고 다음과 같은 자료를 제공한다.
1. 선불 지급 신청
2. 기업은 그해와 전년도에 임금 보장비 보충 증빙증을 지급했다.
3 실제 미지급 임금 또는 미지급 사회 보험 증명서;
4. 상해시 노동관계조정연합회의실에서 발급한 동의증명.
안전처는 실제 상황에 따라 신청자에게 기타 관련 자료를 제공할 것을 요구할 수 있다.
Q: 임금 선급금은 지원자에게 어떻게 지급됩니까?
답: 1. 청산 절차에 들어가는 기업. 임금 부분은 보위처가 승인한 선수금 금액을 청산조직이 지정한 전용 계좌로 이체하고 청산조직이 지급한다. 사회보험료의 경우 보위처에서 직접 선수금 금액을 기업 사회보험 전용 계좌로 이체한다.
둘째, 기업의 법정 대리인 (또는 경영자) 을 숨기다. 임금부분, 보위처가 비준한 선수금 금액을 인민법원이 지정한 계좌로 나누어 인민법원이 지급한다. 사회보험료의 경우 보위처에서 직접 선수금 금액을 기업 사회보험 전용 계좌로 이체한다.
셋째, 중대 돌발사건을 처리하는 데 필요한 자금, 임금, 안전처는 승인된 선수금 금액을 사건 처리부에서 지정한 계좌에 넣어 지급한다. 사회보험료의 경우 보위처에서 직접 선수금 금액을 기업 사회보험 전용 계좌로 이체한다.
카드 발급 기관은 선불금 수령 후 10 일 이내에 지불을 완료하고 지불 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 지불 증빙증을 안전한 사무실로 보내야 합니다.
Q: 미지급 급여 보증의 선급금을 상환해야합니까?
답: 규정 및 약속한 기한에 따라 선급금을 상환하는 것은 신청자의 책임입니다. 체납금을 받는 단위는 아래 규정에 따라 빚진 빚을 안전처가 지정한 계좌로 한 번에 이체해야 한다.
첫째, 청산 절차에 들어가는 기업은 기업 청산에서 체급을 우선적으로 지불해야 한다. 자산 실현 후 3 일 이내에 청산 조직은 청산되지 않은 대금을 보증처에 상환해야 합니다.
둘째, 법정대표인 (경영자) 이 숨긴 기업에 대해 인민법원은 집행소득에 따라 담보사무소에 선불금을 상환하는 것을 우선시해야 한다.
셋째, 중대 돌발사건에 대비해 선불급을 받기 위해 사건 처리 책임 부서는 사건 처리가 완료된 후 즉시 안전사무소에 선불임금을 상환해야 한다.
보안청은 미지급 선불금을 회수할 책임이 있다. 필요한 경우, 보위처는 회계사무소에 구체적인 회수를 대행하도록 의뢰할 수 있다.
Q: 미지급 선급금을 상환 할 수없는 경우 어떻게해야합니까?
답: 기업이 자산 부족 등 객관적인 이유로 선급금 전부 또는 일부를 상환할 수 없는 경우, 보증서가 시 소기업 보증위원회에 제출하여 확인해야 합니다.
1. 청산 조직은 재산 명세서, 대차 대조표 및 재산 분배 프로그램을 제공해야 합니다.
둘째, 인민 법원은 집행 종료 증명서를 발급해야 한다.
셋째, 중대 돌발 사건의 책임 부서는 시 노동관계 조정 연석회의실에서 발급한 증명서를 제공해야 한다.
소기업의 임금 보장 기금은 이국리민, 사회 안정을 위한 새로운 조치이다. 본 시의 관련 기업은 문건 규정에 따라 직공에 대한 책임 정신에 따라 제때에, 자발적으로 임금 보장금을 납부해야 한다. 많은 근로자들도 법에 따라 권리 보호 업무를 잘 해야 한다. 노조의 도움으로 집단협상, 집단계약, 민주관리메커니즘을 통해 기업이 규정에 따라 체급보장비를 납부하도록 독촉해야 한다. 기업이 파산, 도산 또는 소유주가 숨으면 합법적인 수단과 경로를 통해 미리 보장금을 납부하여 합법적으로 자신의 권익을 보호해야 한다.