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새 직장이 사회 보장 체납금을 갱신할 수 없다면 어떻게 해야 합니까?

사회보험국에 가서 체납금을 신청할 수 있고, 개인은 모두 분담금을 부담할 수 있다. 또는 사회 보장국에 가서 체납금 포기를 신청하십시오. 노동과 사회보장부에 가서 불만을 제기하거나 법원에 직접 가서 사회 보장 납부를 요구하다. 원래 직장의 사회 보장이 끊어진 후, 새 직장은 돌려주지 않고, 다시 지불할 수밖에 없다.

개인 사회 보장 납부 기준: 1, 연금 보험료: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%. 실업 보험료: 단위는 0 을 지불합니다. 8%, 개인이 0 을 납부합니다. 2% 입니다. 의료 보험료: 단위 납부 10%, 개인 납부 2%. 산업재해보험과 출산보험은 개인납부가 필요 없고 모두 기업이 납부한다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감납해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

사회 보장 분담금 기준은 다음과 같습니다.

1. 사회보장 분담금 기준은 기업이나 근로자가 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.

2, 각지의 사회 보장 분담금 기수는 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회 보장 기수 조정 선언 시간은 일반적으로 7 월입니다.

3. 기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반에 따라 사회보험료를 납부한다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.

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법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 63 조

고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 단위가 기한이 지나도 사회 보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험료징수기관은 은행 등 금융기관에 문의할 수 있다.

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