다음은 후난성 출산보험기금이 출산수당과 출산보조금을 지급하는 잠정 규정입니다. 참고하시기 바랍니다.
성 인민정부' 호남성 도시 근로자 출산 보험 방법' 과 호남성 노동과 사회보장청 등 부처를 관철하기 위해' 실행에 관한 것' 을 관철하기 위해서다.
제 1 조. 고용인 단위 (이하 고용인 단위) 여직원이 출산보험에 가입해 출산보험료를 제때 납부한 경우, 재직 기간 동안 또는 인구와 가족계획 부서의 비준을 거쳐 가족계획에 포함된 임신 기간 동안 임금 지급에서 출산수당을 받는 것으로 바뀌었고, 이로 인해 임신을 종료했다.
1.' 중화인민공화국 노동법' 과 국무원' 노동보호조례' 에 따르면 여직원 법정출산휴가는 90 일이다. 출산 휴가는 출산휴가를 늘려야 한다: 출산 15 일; 다둥이는 아이를 한 명 더 낳을 때마다 15 일입니다. 만육 30 일 (생산 당시 만 24 세가 된 사람 참조); 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 것은 30 일이다.
2. 여직원 임신 2 개월 미만 임신 종료, 출산 휴가는 15 일입니다. 임신 종료 2 개월 이상 4 개월 미만의 출산 휴가는 30 일입니다. 임신 종료 4 개월 이상 출산 휴가는 42 일입니다.
상술한 출산 휴가에 대한 출산 수당은 출산 보험 기금이 지급하며, 가족계획 종료 임신에 포함되지 않은 출산 수당을 받지 않는다.
제 2 조 여성 근로자의 일일 출산 수당 기준은 본 단위의 전년도 근로자의 월 평균 분담금 임금을 30 일로 나눈 것이다. 본인의 기준보다 낮은 것은 용인 기관에서 보충한다. 유연한 취업자 일일 출산 수당 기준은 연간 분담금 임금을 360 일로 나눈 것이다.
제 3 조 보험 기관의 여직원이 실직한 후 실업구제금 수령 기간 동안 가족계획법 규정에 따라 출산보험기금에서 일회성 출산보조금을 지급할 수 있다. 기준은 전년도 1 인당 출산 의료비 (기금이 지불한 평균 비용 참조) 입니다. 고용인 남자 직원 무근단위의 배우자가 첫 자녀를 낳는 것 (이미 임신을 종결한 것은 가족계획과 결혼법 규정, 출산휴가 기간 외동 자녀 부모의 영광증을 받는 것 제외), 출산보험기금이 일회성 출산보조금을 지급하며, 기준은 지역 전년도 1 인당 출산의료비의 50% (기금이 지불하는 평균 비용 참조) 를 총괄하는 것이다.
제 4 조 출산수당과 출산보조금은 고용인 단위 의료보험관리기관이나 위탁기관 인원이 법정출산휴가가 끝날 때 출산보험관리기관에 수령을 신청한다 (출산수당과 출산보조금 신청서 첨부 후). 출산 보험 기관은 일반적으로 직원 개인이나 의뢰인 신청 (실업자 제외) 을 받지 않는다. 출산 수당과 일회성 출산 보조금을 신청할 때 다음과 같은 자료를 제출해야 한다.
1. 현 (시, 구) 인구와 가족계획 행정부에서 발행한 가족계획 증명서 (출산증,' 외동자녀 부모 영광증' 등. );
둘째, 부부 쌍방의 신분증. 부부가 같은 조정 지역에서 출산보험에 가입하지 않은 경우, 다른 당사자가 출산보험이나 불참 보험에 가입했다는 증거도 제공해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
3. 지정 의료기관에서 발급한 생식의학 증명서 (출생의학 증명서, 유아 사망 증명서, 유산의학 증명서, 난산의학 증명서, 전문가 감정 증명서, 피임 증명서, 관련 의료비 서류 등). ); 외지 입원 의료 증명서에는 현지 출산 또는 의료 보험 기관 심사가 필요하며 의료 서비스 기관이 지정 의료기관으로 발급합니다.
넷째, 실업자 여성 근로자는 실업 보험 기관에 제출하여 유효한' 실업보험금 수령증' 을 심사해야 한다.
5. 남성 근로자의 배우자가 직장이 없는 경우, 배우자의 거주지촌민위원회 또는 도시주민위원회가 발행한 무근단위 증명서와 혼인증을 제출한다.
6. 신청을 위탁한 사람은 본 조 1 5 항에 규정된 증명서와 함께 신청인이 발급한 위탁서와 의뢰인의 신분증을 제출해야 한다.
Vii. 지방 노동 사회 보장국이 규정 한 기타 자료.
제 5 조 남성 근로자의 배우자는 직장이 없어 출산 보조금 수령 조건에 부합한다. 남자 소재부 직원이 관련 증명서를 가지고 총괄지역 출산보험 취급기관에 접수하다.
제 6 조 유연한 취업인원은 원칙적으로 제 4 조, 제 5 조 규정에 따라 위탁이나 대리기관에서 처리한다.
제 7 조 실업자는 제 4 조 규정에 따라 총괄지역 출산보험 기관에 신청서를 제출한다.
제 8 조 출산보험관리기관은 신청 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 직원 출산수당을 받고 일회성 출산보조금 조건을 검토했다. 자료가 완비되어 있고 요구에 부합하는 것은 제때에 지불해야 한다. 자료가 완전하지 않은 경우, 서면으로 보충 자료를 통지해야 한다. 조건에 부합되지 않는 경우, 고용인과 신청인에게 서면으로 통지해야 한다.
제 9 조 경영기관, 고용인 단위 또는 위탁기관이 수혜자에게 관련 대우를 보상할 때, 그 서명을 받고 예비조사를 하여 출산보험 대우가 제대로 시행되도록 해야 한다.
제 10 조 누구도 허위 자료를 제공해서는 안 되며, 출산 수당과 일회성 출산 보조금을 사취하거나, 더 지불하거나, 사취해서는 안 된다. 출산 보험 혜택을 누리지 못하고 출산 수당이나 일회성 출산 보조금을 사취하는 경우, 출산 보험 기관에 의해 보험 기관이나 위탁 기관에 의해 회수될 것을 명령한다. 줄거리가 심각하여 회수된 비용 외에 노동보장행정부에서 1000 원의 벌금을 부과한다.
본 잠행 규정은 성 노동과 사회보장청이 책임지고 해석한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.