많은 회사들이 회사의 비용을 위해 법률의 허점을 이용하여 직원들이 자발적으로 회사와 기권 계약을 체결하게 한다. 그러나 사실, 이 협정 자체는 불법이며 법적 효력이 없다. 직장이 직원을 위해 사회 보험을 처리하는 것은 법적 의무라는 것을 알아야 한다. 설령 직원들이' 추궁하지 않는다'' 자발적' 약속서에 서명하더라도 직원들은 여전히 법적 경로를 통해 회사 보상을 요구할 수 있다.
많은 회사들은 규정에 따라 직원들에게 사회 보험을 내지 않는 것은 대수롭지 않다고 생각한다. 사실, 줄거리가 심각해서 인적자원과 사회보장부는 고용인에 대해 빚진 금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과할 수 있으며, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 부과할 수 있다. 회사가 현금 보조금이라는 형태로 직원을 지불한다면, 사원이 이미 수령한 관련 비용도 회사에 반납해야 한다.
"노동계약법" 에 따르면 근로자가 "법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않았다" 고 노동을 해지하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상을 지불해야 하지만, 이 규정은 고용인 단위가 악의적으로 근로자에게 사회보험의무를 납부하는 징벌적 규정에 기반을 두고 있다.
사적으로 기업이 자발적으로 사회 보험을 포기하도록 요구하고 입사 후 이를 이유로 기관에 배상을 청구하는 것은 바람직하지 않다. 직장은 직원들에게 사회보증을 내지 않는다. 관련 부서에 들키면 단위에 대한 처벌이 무겁다.
우리 나라의 법률 규정에 따르면, 직원과 고용인이 노동관계를 확립하는 한, 고용인은 반드시 직원을 위해 보험에 가입해야 한다. 이 법정 의무를 위반한 용인 단위는 법적 책임을 질 것이다. 노동법',' 사회보험료징수잠행조례',' 사회보험료징수감독검사방법',' 중화인민공화국 노동법 위반행정처벌법' 규정에 따라 구체적인 처벌은 다음과 같다.
(1) 기한 내에 납부하도록 명령하다. 노동과 사회보장행정부는 고용인 기관에 일정 기간 내에 전체 비용을 납부하도록 명령한 것이다.
(b) 기한이 지나 납부하지 않으면 연체료를 증액할 수 있다. 기한이 하루 지날 때마다 벌금 금액은 체납된 금액의 천분의 2 이다.
(3) 부서에 직접 책임을 지는 임원과 기타 직접책임자들은 65438+ 만원 이상 65438+ 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
직원들이 사회보험 납부를 꺼리면 기업이 책임을 진다.
노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 기업은 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다, 그렇지 않으면 위법이다. 만일 앞으로 분쟁이 발생하면 기업은 불리한 위치에 놓이게 된다. 기업의 경우 사회보험 납부를 원하지 않는 직원을 만나면 전혀 원하지 않거나 도리를 따지며 직원들에게 법에 따라 보험에 가입하도록 권유한다. 직원들이' 자발적으로 사회보험을 납부하지 않는다' 와 같은 서면 신청서를 쓰는 것은 법적으로 불가능하다. 사회 보장 기관은 사회 보장 등록을 하지 않은 고용주와 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 85 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.