자비의료보험은 일반 의료비 환급에만 적용됩니다. 그러나 아이를 낳는 것은 출산 보험의 범주에 속하며, 고용인이 지불한다. 개인은 납부할 수 없기 때문에 아이를 낳을 때 상응하는 출산 보험 대우를 받을 수 없다. 출산 자녀 사회보장환급의 경우 고용인이 제출해야 할 신청서: 1. 사회 보험 등록 양식 2. 기본연금, 산업재해 및 출산보험인원증감표에 참가한다. 3. 기업 종업원 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표. 출산한 여직원이 제출해야 할 신청 자료: 1. 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서 (원본 및 사본) 2. 의료 부서에서 발급한 출생 증명서 (원본 및 사본) 3. 출산 여성 근로자와 가족계획 수술공 본인의 신분증 (원본 및 사본); 4. "기업 직원 출산 의학 증명서 승인 양식"; 기업 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서; 6. 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서; 7. 기업 직원 출산 보험 대우 승인 성명; 8. 의료 분야 기업 직원 출산 보험 신청서; 9. 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료 10. 영수증.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
파생 문제:
회사에서 사직한 후 출산 휴가가 있습니까?
사직은 여전히 출산 수당을 받을 수 있다. 사직은 사원이 출산 수당을 받는 데 영향을 주지 않는다. 여직자는 출산으로 출산휴가를 즐기며 조건에 맞으면 출산수당을 받고 출산보험 대우를 받을 수 있다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 출산 보험 신청 조건은 다음과 같습니다. 출산 보험 누적 시간은 12 개월 이상에 도달해야 하며 출산 당월 보험에 가입해야 합니다 (관련 데이터는 정부 사회 보장 웹 사이트에서 확인할 수 있음). 국가 가족계획 정책에 부합하여 가족계획 서비스증이나 출산증이 있습니다. 상술한 조건을 충족하면 출산수당을 받을 수 있으며 사직 여부와는 무관하다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 출산 보험 상환은 기한이 있다. 출산치료비는 여직원이 임신하기 전에 신청해야 하고, 출산수당, 일회성 출산영양수당, 오프사이트 출산치료비는 여직원 출산이나 임신 종료 후 1 년 이내에 신청해야 하며, 가족계획수술비는 수술 전에 신청해야 하며, 남직원 휴가수당은 배우자가 출산한 후 1 년 이내에 신청해야 한다. 기한이 지나도 유치되지 않은 사회 보험 취급기관은 접수하지 않는다. 우리나라의 출산 보험 규정에 따르면, 정상적으로 출산 보험료를 제때 납부하면 출산 수당을 받을 수 있다. 출산보험료 납부를 제때에 납부하거나 중지하지 않은 사람은 출산수당을 받을 수 없다.