우리 모두는 사회 보장을 알고 있어야 합니다, 사회 보험은 실제로 우리의 삶에 매우 중요 합니다. 이제 우리 각자는 기본적으로 사회 보장 문제가 있습니다. 우리 모두는 사회 보장이 일반적으로 우리에게 일을 맡긴다는 것을 알고 있는데, 이것은 우리나라의 규정이다. 그래서 사회 보장을 사지 않는 회사에서 일할 수 있습니까?
직공 사회보장은 국가가 강제적으로 규정하고 있으며, 모든 단위와 개인은 반드시 참가해야 한다. 이에 대해' 노동법' 제 72 조' 사회보험기금' 은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 따라서 회사가 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이다.
네가 공장에 들어간 후부터 너는 회사와 사실노동관계를 형성하였으니, 단위는 너를 위해 사회보증을 납부해야 한다.
노동 중재는 권익을 보호하는 가장 효과적인 법적 구제 수단이다.
근로자와 고용인 단위의 법적 관계는 비대칭적이기 때문에 근로자가 사회 보장 참여 문제를 제기하면 고용인은 사퇴, 밥그릇 부수 등의 방식으로 노동자를 위협한다. , 직원들에게 더 이상 이 일을 언급하지 말라고 강요하고, 수단이 비열하다.
근로자 위주의 차원에서 노동보장감찰이나 회사 소재지의 정부 주관부에 불만을 제기하고 수사에 개입해 사회보험 참여 문제를 해결하고 회사로부터 박해를 받지 않도록 할 수 있다.
기본 처리 채널은 다음과 같습니다.
1, 단위와 협상, 협상 실패
2. 당신 직장이 있는 마을위원회 노동보장센터에 신고합니다. 만약 결과가 없다면,
3. 당신 부서가 있는 도시의 노동국 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있습니다.
4. 노동국이 관련자 중재를 무산시키면 노동중재를 신청할 수 있다.
5. 노동중재의 경우 법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다. (전제 조건: 기업 패소, 위 안 함 15).
특별 알림: 고소할 때는 반드시 자신의 관련 증명서 (예: 급여명세서, 급여카드, 출석카드 등) 를 제공해야 합니다.
너의 신분을 증명하는 것이다. 이제 노동 중재를 무료로 요청할 수 있습니다. 중재를 요청할 수 있습니다.
근로자가 사회 보장을 요구하지 않더라도 회사는 그렇게 하지 않을 것이다. 왜냐하면 법률은 반드시 직원들에게 사회 보장을 사야 하고, 사회 보장 기관을 사지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이기 때문이다.
사회보험은 국가강제보험에 속하며, 노동관계를 맺은 모든 단위와 개인은 반드시 참가해야 한다. 이는 노동법 제 72 조에 명시적으로 규정된 것이다. 노동법' 제 16 조는 "노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다.
노동법' 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 직원들에게 사회 보험을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이다.