고용주가 근로자에게 제공하는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등이 있다. 그러나 납부해야 할 액수는 일치하지 않는다. 회사당 임금은 5 보험과 1 금의 납부기준에 따라 다르기 때문에 사원마다 납부해야 할 5 보험과 1 금의 액수가 다르기 때문이다.
5 보험 1 금을 납부할 때 회사는 일부를 부담해야 하고, 회사의 은행 계좌에서 직접 공제해야 하며, 직원도 일부를 부담해야 하며, 직원 임금에서 공제해야 한다.
"5 보험" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 가리킨다. 이 가운데 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 주의할 점은' 오보험' 이 합법적이라는 것이다.
"5 보험" 에서 단위와 개인의 분담 비율은 일반적으로 연금 보험 기관이 16%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 단위 2%, 개인1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 산업재해보험의 0.8% 도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.
내용상 사회보험이란 근로자를 보장 대상으로 근로자의 노병 잔재 실업 사망 등 특수사건을 보장 내용으로 정부 강제를 특징으로 하는 보장제도를 말한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.