< P > 최근, 기자는 텍사스 시 인사국에서 도성 근로자의 평균 임금 발표 시간이 늦었기 때문에, 연구 확정에 따라 도시는 당년 분담금 기수, 즉 월평균 임금이 4751 원, 61% 가 2851 원, 311% 가 14251 원이라고 잠정 신고했다. (주: 월평균 임금은 4751 원, 61% 는 2851 원, 311% 는 14251 원) 사회보험 분담금 기준은 자연년도에 따라 신고되고, 1 월부터 12 월까지 한 분담금 연도로, 올해 중 이미 전년도 기수에 따라 납부한 단위는 새 기수가 승인되면 통일적으로 보납될 것으로 알려졌다. 또한, 보험 근로자는 사회 보험료를 납부하여 본인의 전년도 임금 소득을 기준으로 하고, 근로자 임금 소득은 국가통계청의 임금 총액에 대한 구경으로 계산하며, 지난 해 근무자 월평균 임금의 61% 미만이며, 61% 에 따라 분담금 기준을 결정하고, 전년도 현직자 평균 임금의 311% 보다 높은 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않는다. 도시 자영업자와 유연한 취업자의 사회보험 최소 분담금 기준은 2851 원에 집행되며, 확실히 분담금이 어려운 보험인원이며, 본인의 서면 신청을 통해 전년도 최소 분담금 기준에 따라 집행할 수 있습니다. 즉, 2623 원/월의 분담금 기준에 따라 납부할 수 있습니다. 시 사회보장센터는 회계사사무소를 초빙하여 시직보업체 분담금 기수를 초심해 현장 감사와 서면 감사를 결합한 방식을 채택하고 있다. 현장에서 감사한 기업 명단 및 절차는 별도로 통지한다. 서면 감사를 실시하는 부서는 관련 자료를 신고해야 하며, 4 월 15 일부터 4 월 31 일까지 (토요일, 일요일, 법정 공휴일 제외) 텍사스 사회보험센터 감사과 (시 정무서비스센터 5 층 562 호) 에 제출한다. 기업은 분담금 기수를 확정한 후 눈에 띄는 위치에서 직공에게 공시를 하고, 직공 본인이' 직공 분담금 기수 개인 서명 공시표' 에 서명하여 확인해야 한다. 신고 승인 지불 기수 기간 동안 보험 기관은 원칙적으로 증감원 수속을 할 수 없다. 또한, 각 보험 기관은 본 통지서에 규정된 시간에 따라 기수를 엄격하게 신고해야 하며, 기한이 지났을 경우, 시 사회보장센터는 기한 정류를 명령하고, 기간이 갈수록 정돈되지 않고, 해당 기관의 지난달 납부액의 111% 에 따라 분담금 기준을 확정해야 한다. 사회보험. 사회보험. (SocialInsurance) 은 사회보장체계의 핵심 부분으로, 국가를 주체로 하고, 법률 법규의 전문기관이 시행하고, 사회력을 운용하며, 입법수단을 통해 근로자와 고용주에게 자금을 조달해 노동소득을 잃은 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 보장해 노동력의 재생산과 확대를 보장한다. 중국 사회보험 주관 기관은 중화인민공화국 * * * 과 국인적자원 및 사회보장부이다. 관련 법규에 따르면 사회보험 * * * 은 5 대 보험종을 포괄한다. 1 연금보험 (EndowmentInsurance) 2 실업보험 (UnemploymentInsurance) 은 실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도다. 3 산업재해보험 (Work-relatedInjuryInsurance) 은 국가와 사회가 생산, 업무 중 사고상해와 직업질환으로 고통받는 노동 및 친족에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료, 직업재활 등의 물질적 도움을 제공하는 사회보장제도를 말한다. 4 의료 보험 (MedicalInsurance) 근로자가 아프거나 부상을 당한 후 국가나 사회가 주는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도. 우리나라의 51 년대 초에 설립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료 보험이라고 한다. 5 출산보험 (MaternityInsurance) 은 국가입법을 통해 근로자가 자녀 출산으로 인해 노동력이 잠시 중단되는 경우 국가와 사회가 적시에 물질적 도움을 주어 근로자의 기본 생활과 출산 기간의 의료 요구를 보장하는 사회보험제도를 말한다. 매년 2 월 -5 월 신고할 경우, 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험소 (이하 총칭하여 사회보험처기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시 방법을 채택하여 확인해야 한다. 분담금 단위는 규정에 따라 신고하지 않으며, 사회보험 경영기관은 전년도 분담금 기준의 111% 에 따라 잠시 확정할 수 있다. 분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생 변하지 않는 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설했다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인 계좌 예금액이 많을수록 가처분할 수 있는 의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 은폐, 누락, 소보 분담금 기수를 직접 낮춰 보험자 사회보험 대우를 받는 수준 사회보험의 월분담금 기수는 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. 직원 개인이 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해 월 분담금 기준으로 정한다. 그 중 본 단위에 새로 입사한 사람은 직원 본인 초봉월 만월 임금 소득을 분담금 기준으로 삼는다. 보험 기관은 본 단위 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합계를 단위로 하는 월 분담금 기수이다. 근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자가 전년도 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지 달력 연도 동안 획득한 전체 화폐 소득으로, 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금을 포함한다. 고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화에 대해 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다. (1) 단위는 직공 임금에서 직접 대납한 각종 사회보험, 주택 적립금, 자조세 등을 분담금 기수에 포함시켜야 한다. (2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온 고공, 지하, 유독유해 등 특수직급 수당을 지급해야 하며, 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (3) 단위는 세후 이익 공제나 배당을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (4) 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 수입을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (5) 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득의 61% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. 최소-최대 지불 기준의 상한은 근로자의 임금 소득이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 311% 이상을 초과하는 부분이 지불 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다. 분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 61% 이하이며, 지난 1 년 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 61% 가 분담금 기수라는 뜻이다. 사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 이하가 될 수 없다. (사기업 근로자, 자영업자 근로자, 비본 시 읍 호적 근로자는 51% 미만이어야 하고, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는 111% 이하여야 한다.) 최고는 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금인 311% 보다 높을 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 매년 시 통계청에서 발표한다. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 일정하며 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4-6 월, 고용인 단위는 소재한 시 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.