노동 중재 신청 기간 동안 고용인 단위와 근로자 사이에 지속적인 노동관계가 있는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하여 계속 보험에 가입해야 한다.
2, 노사 관계가 없습니다.
만약 쌍방이 노동관계가 없다면, 고용인 단위는 직원들에게 사회보증을 납부하여 계속 보험에 가입할 권리와 의무가 없다. 이때 사회 보험은 원천징수 상태에 처해 있어 많은 복지를 누릴 수 없다. 개인이 계속 유연한 취업자 신분으로 보험에 가입하고 직원 사회보증을 납부할 것을 건의합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 47 조. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.