장기 파트 타임 직원이 사회 보험을 납부해야 하는지 여부는 고용주와 파트 타임 직원 간의 구체적인 관계에 따라 달라집니다. 만약 노동관계가 있다면, 고용인 단위는 시간제 직원을 위해 일정 사회 보장 비용을 납부해야 할 수도 있다. 노사 관계라면, 일반적으로 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 시간제 종업원의 경우, 고용인 단위는 일반적으로 산업재해 보험료만 내면 되고 연금, 의료, 출산, 실업보험은 내지 않아도 된다. 파견된 직원의 사회보험비는 파견기관이 납부하며, 고용인은 다시 납부할 필요가 없다.
사회 보장의 기본 개념:
1, 사회보장은 사회보험이라고 불리며, 국가가 사회 구성원의 노병 실업 등에 대한 경제적 부담을 덜어주기 위해 세운 사회보장제도다.
2. 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 5 가지 범주가 포함됩니다.
3. 사회보장은 정부가 주도하고, 법률과 법규를 통해 건립하고, 강제 징수하며, 피보험자에게 기본적인 생활보장을 제공하기 위한 것이다.
4. 가입자는 사회보장비용을 납부한 후 일정한 조건이 충족되면 상응하는 보험금이나 서비스를 받을 수 있습니다.
5. 사회보장제도는 국가마다 시행 규칙과 복지 수준이 다르다.
요약하자면, 장기 아르바이트 직원들이 사회 보장을 구매해야 하는지 여부는 고용주와 아르바이트 직원의 관계에 달려 있다. 만약 노동관계가 있다면, 고용인 단위는 시간제 직원을 위해 일정 사회 보장 비용을 납부해야 할 수도 있다. 그러나 노사 관계에서는 일반적으로 사회보험을 지불할 필요가 없다. 시간제 종업원의 경우, 고용인 단위는 일반적으로 산업재해보험료만 내면 되고, 연금, 의료, 출산, 실업보험은 납부할 필요가 없다. 파견된 직원의 사회보험료는 파견기관이 납부하며, 고용인은 다시 납부할 필요가 없다. 따라서 사회 보장 구매가 필요한지 여부는 특정 고용 단위와 시간제 직원 간의 관계에 따라 결정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.